toledo

El Sindicato de Empleados de Comercio llegó a un acuerdo con la empresa de Supermercados Toledo luego de que la firma aceptara pagar a los más de 600 trabajadores de las industrias y otras áreas que no habían cobrado el bono de $3.000.

Desde el gremio mercantil resaltaron que es importante anunciar este logro ya que los empleados que habían sido discriminados por la empresa van a poder cobrar este beneficio el jueves y que esto igualara las condiciones de cobro con el resto de sus compañeros de las diferentes bocas de venta.

Darío Zunda, secretario gremial del SECZA, afirmó que esto fue compartido con el cuerpo de delegados porque han llevado una lucha constante denunciando la discriminación y cree que el acuerdo es bueno para los trabajadores.

Además mencionó que se elimina la palabra discriminación de este tipo de acuerdos en dónde la firma quiso dejar afuera de los cobros a empleados que estaban desarrollando sus tareas en plena pandemia por el coronavirus y que han avanzado un paso más en la lucha por los derechos de los trabajadores.

Para finalizar dijo que «de esta manera se da por finalizado un conflicto que se había agudizado en los últimos días por las asambleas y los quites de colaboración» concluyó Zunda.

En medio del conflicto que mantiene el Sindicato de Empleados de Comercio con la empresa supermercados Toledo por el incumplimiento en el pago del bono a sus trabajadores, surgió una acción institucional que causó la indignación del gremio.

«A veces las crisis te dejan lecciones, y desnuda algunas miserias humanas», destacaron las autoridades mercantiles tras conocer que la empresa Supermercados Toledo diseñó difundió un video en el que se muestra con detalle algunas áreas productivas centrales en la provisión de alimentos para diferentes empresas y para cada una de las bocas de los supermercados.

Lo que causó el repudio del gremio fue que las personas que aparecen en el video no son actores sino los trabajadores de la empresa. «Paradójicamente son los que arbitrariamente la empresa decidió no pagarles el bono. Por ello es que cuestionamos la naturaleza del audiovisual asegurando que es una verdadera farsa», resaltó el secretario general Guillermo Bianchi.

Por todo esto desde el Sindicato de Empleados de Comercio seguirán reclamando:

1) Se revea la DISCRIMINATORIA decisión de la empresa toledo de discriminar a diferentes sectores vitales en el otorgamiento del bono.
2) Pedir que en forma automática saque de circulacion el video producido por la empresa.
3) Se siga proveyendo los elementos de seguridad necesarios para evitar elcontagio y poder así seguir funcionando, evitando tener que denunciar a los ámbitos sanitarios su incumplimiento.

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En medio de la prolongación de la cuarentena por la pandemia del coronavirus, el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata efectuó una grave denuncia contra la empresa Supermercados Toledo por discriminación hacia sus trabajadores.

Puntualmente, la denuncia del gremio mercantil se debe a que la empresa no quiere pagar el bono de 5000 pesos a sus 600 trabajadores.

Este beneficio fue acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y los representantes de las distintas cadenas de supermercados.

No es el primer conflicto que se genera con Toledo durante la pandemia del coronavirus por la situación de sus trabajadores.

A esto se suma los reclamos de los consumidores por sobreprecios en productos de la canasta básica de alimentos.

El Sindicato de los Trabajadores de las Plantas Faenadoras y Procesadoras de Aves y Afines denunció que el empresario Antonio Toledo «se victimiza y extorsiona para no cumplir la ley y una orden judicial».

En recientes declaraciones públicas, el dueño de Supermercados Toledo S.A. hizo referencia a la posibilidad de cerrar en los meses de mayo o junio de este año, generando incertidumbre en los trabajadores.

Desde el gremio señalaron que sus declaraciones «son absolutamente malintencionadas y falsas».

«Las mismas se efectúan a partir del reciente fallo de la justicia que lo condenó por discriminación sindical y ordenó la reincorporación de los trabajadores del peladero de pollos a sus puestos de trabajo, el pago de los salarios caídos; y con la finalidad de amedrentar a los jueces y no obedecer la sentencia, a la que hasta la fecha se niega a acatar», subrayaron.

Mas adelante, el mencionado sindicato expresaron que "este empresario durante años utilizó la amenaza de despidos masivos para conseguir condonaciones de deudas, subsidios estatales y no pagar en tiempo y forma las contribuciones patronales".

En ese sentido, indicaron que con el concurso preventivo la empresa aumentó su activo, licuó su pasivo, disminuyó los salarios de sus empleados y pagó lo que quiso a sus acreedores, entre ellos el Estado.

«La empresa no se encuentra con problemas de rentabilidad ni financieros, y ello surge de sus balances y la permanente expansión de sus negocios, como ser la reciente inauguración de una sucursal en la localidad de Santa Clara del Mar», agregaron.

«No nos dejemos confundir: la estrategia de victimización es utilizada como una extorsión para lograr impunidad y mayores beneficios del Estado», sentenciaron.