El Grupo Análisis Industrial de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales realizó un informe sobre capacitación de personal y necesidades laborales de la industria del Partido de General Pueyrredon.

El informe se basa en datos preliminares obtenidos del Relevamiento a Empresas Industriales del Partido de General Pueyrredon del año 2018.

El objetivo de este informe es describir las características de la fuerza laboral actual de las empresas industriales del Partido de General Pueyrredon (PGP), en términos de nivel de educación y adopción de cursos de capacitación, así como conocer la demanda de mano de obra por parte de estas empresas, y los problemas a los que se enfrentan en la búsqueda de personal. Se entiende que la falta de personal calificado es para las empresas una restricción a su crecimiento actual y potencial y, en consecuencia, al desarrollo regional.

CAPACITACIÓN DE LOS OCUPADOS

En relación con las características del personal, para las empresas es fundamental contar con trabajadores con conocimiento acordes a sus requerimientos, dado que ello permite lograr mejoras tecnológicas e incrementos en la productividad. Resulta relevante entonces conocer el nivel de educación formal de los trabajadores y la capacitación dentro de la empresa, ya sea a través de cursos o entrenamiento en el puesto de trabajo.  

En relación a la formación de los ocupados, se observa que el 27% de ellos tiene secundario completo, un 21% posee formación técnica o terciaria –incluyendo personal de diseño y un 35% asistió a la universidad. De este último grupo se destaca que el 12% posee título universitario en ingeniería u otras carreras de ciencias duras, mientras que el 11% lo tiene en otras carreras universitarias más vinculadas a la gestión de las empresas. En lo que respecta a la capacitación del personal, suelen darse al interior de las empresas industriales dos procesos: por un lado, la asistencia a cursos de formación, tanto dentro como fuera de la empresa, y, por otro lado, el aprendizaje en el puesto de trabajo. Respecto de los primeros, se observa que el 67% de las empresas capacitó al personal de la firma durante el año 2017. Se trata tanto de talleres dentro de la empresa, como de cursos ofrecidos desde el ámbito público como desde las cámaras empresariales.

Los dos principales temas en los cuales se enfocaron dichas actividades fueron Seguridad e Higiene (32,8%) y Formación técnica específica en temáticas de producción (31,6%) (Tabla 4). Con menor grado de importancia se capacitó a los trabajadores en temas tales como: Manipulación de alimentos y buenas prácticas de manufactura (7,7%), uso de Tecnologías de la información y la comunicación (6,5%), Mejoramiento de la calidad de los productos (5,3%) y Comercialización y Marketing (4%). Dentro de Otros temas (12,1%) se destacan gestión y administración de las empresas, liderazgo, diseño, idiomas y cuestiones impositivas.

NECESIDADES DE PERSONAL

Respecto de la búsqueda de personal de las empresas, se observa que las ramas de actividad que más personal buscan actualmente son: la Industria naval, en la que el 39% de las firmas demandan trabajadores, la rama Aparatos eléctricos y otros equipos, con un 36,5% de empresas con necesidades actuales de personal, Maquinarias equipos y aparatos eléctricos (28,4%), Software y Servicios informáticos (22,9%) y Metalmecánica (20,2%)

Por su parte, el Gráfico 2 muestra la demanda de trabajadores según categoría ocupacional. Allí se observa que la principal categoría en la que sí se requieren puestos es la de operarios calificados (27%), seguido por universitarios (13%) y mandos medios y técnicos (10%)

Al analizar el grado de dificultad en la búsqueda de personal, en todas las categorías ocupaciones, se observa que las empresas tienen cierto grado de dificultad al momento de cubrir las diferentes demandas de trabajadores (Gráfico 3). En particular, el 45% de aquellos que buscan operarios calificados manifestaron que la dificultad es alta, mientras un 36% señalan que la dificultad es media. Valores similares se encuentran para la categoría mandos medios y técnicos: 44% de las empresas enfrenta dificultad alta para cubrir los puestos y 43% dificultad media. En el caso de los universitarios, el grado de dificultad expresado es alto para el 35% de las firmas y medio para el 36%. Por último, en la categoría operarios no calificados, no sólo pocas empresas buscan personal, sino que además el grado de dificultad es mayormente nulo o bajo (29% y 25% respectivamente)

Analizando con mayor profundidad en los puestos de trabajo demandados por las empresas, se observa una amplia heterogeneidad. Se elaboró un ranking con los principales puestos de trabajo demandados por parte de las empresas, destacándose trabajos calificados como soldadores y operarios de planta. Asimismo, se demandan técnicos mecánicos, electromecánicos, electrónicos y electricista y también dichos puestos pero en el nivel universitario. Lo mismo sucede con las empresas del sector software, que solicitan desarrolladores y programadores tanto universitarios como no, y con la necesidad de personal administrativo, tanto licenciados como técnicos.

Otros trabajos calificados que se demandan, además de soldadores, son: tornero, herrero, oficial y medio oficial, técnico de mantenimiento, costurera y panadero e aprendizaje en la práctica. Se trata de oficios en los que la máxima experiencia está asociada principalmente al conocimiento tácito adquirido a través de procesos de aprendizaje en el puesto de. Finalmente, entre los principales puestos demandados aparecen también puestos de trabajo de bajo nivel de calificación, tales como personal de limpieza y operarios no calificados en general.

REFLEXIONES FINALES

Es de destacar que el 84% del personal de las empresas del PGP posee secundario completo o superior, con un 23% de ellos con formación universitaria completa. Asimismo, se observa una importante impronta en las empresas del Partido hacia la formación de su personal (67%). Asimismo, resulta relevante la identificación en el trabajo de la existencia de una importante demanda de operarios calificados y, en menor medida, pero de gran relevancia para la profesionalización de las empresas, de personas con título universitario y de mandos medios y técnicos. Surge también que las empresas enfrentan cierto grado de dificultad para cubrir estas demandas, nos sólo en cantidad sino más bien en relación a los conocimientos que esperan los trabajadores tengan incorporados al momento de solicitar el puesto. Esta dificultad es mayor en el caso de operarios calificados y mandos medios y técnicos, como de universitarios. En este último caso, el resultado resulta novedoso para el PGP, dado que no se habían identificado en estudios previos problemas importantes para la articulación entre oferta de estudios superiores y demandas del medio productivo. Por tanto, existe un importante espacio de acción para el Estado, cuyas políticas se orienten a la adecuación y articulación de la demanda de calificaciones del ámbito productivo industrial con la oferta disponible en el territorio. Ello puede implicar avanzar sobre diferentes aspectos tales como: modificaciones curriculares a la oferta educativa existente, tanto en el nivel de escuelas de formación técnica, como de terciarios y de la propia universidad; e incluso apertura y desarrollo de nueva carreras de formación que tengan una fuerte articulación con las demandas específicas de las firmas industriales.