En el vacunatorio de SADOP alcanzaron las 20 mil dosis aplicadas

Manuel Miguel, coordinador del Centro y secretario del Interior de SADOP Mar del Plata se manifestó orgulloso y emocionado por haber llegado a las veinte mil dosis aplicadas y ratificó la continuidad de las tareas mientras se desarrolle la campaña.

En el marco de la Campaña Nacional de Vacunación y de las tareas que desde el 4 de marzo se llevan adelante, este miércoles se llegó a la cifra de veinte mil dosis aplicadas en la sede de la Delegación local del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) .

En el vacunatorio ubicado en la sede de la avenida Libertad entre Neuquen y Don Bosco trabajan 24 personas entre vacunadores, coordinadores, asistentes y personal de logística que entre lunes y viernes desde las ocho de la mañana desarrollan su actividad.

Para Manuel Miguel, coordinador del Centro y secretario del Interior de SADOP Mar del Plata se manifestó orgulloso y emocionado por haber llegado a las veinte mil dosis aplicadas y ratificó la continuidad de las tareas mientras se desarrolle la campaña.

“Es un honor participar de esta campaña histórica en el país y como siempre ayudando lo mejor que podamos en todo lo que sea para pasar esta pandemia. A todos nos golpeó lo que nos tocó vivir, pero queremos dar nuestro granito de arena para poder ayudar”, sostuvo.

Por su parte Adriana Donzelli, secretaria general de SADOP Mar del Plata resaltó el agregado especial que tiene que ver con el espíritu colectivo y solidario que caracteriza la acción sindical y la naturaleza de los gremios.

“Sin dudas esto se ve reflejado en la campaña de vacunación, la gente lo ve y lo percibe de esa manera. Así lo quisimos transmitir con compromiso, alegría, esta es la esperanza que tenemos frente a una pandemia tan dura”, indicó.“Seguiremos poniendo el hombro en conjunto para poder salir adelante”, concluyó.

Avanza el reclamo de docentes privados para regularizar la actividad de jardines maternales

El proyecto está en camino de sanción en el Concejo Deliberante e implica armonizar la normativa local con la provincial y la nacional.

El histórico reclamo de la delegación Mar del Plata del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) para regularizar la actividad de los jardines maternales que funcionan con una ordenanza en desuso o en la clandestinidad está más cerca de resolverse tras los avances registrados y está más cerca de su sanción.

Si bien desde hace años los docentes privados plantearon esta situación, el retroceso de fase y la consiguiente suspensión de clases presenciales en Mar del Plata expuso, como nunca, la situación diferencial y de alguna manera marginal de muchos jardines maternales, mal llamados guarderías, que funcionan en virtud de una ordenanza del año 1985 o directamente, en la clandestinidad.

“La falta de una debida y sistemática supervisión que esto genera, coloca a niños, niñas y trabajadoras en una situación de alta vulnerabilidad, agravada por el contexto de la pandemia”, sostuvieron a través de un comunicado.

En 2017 y a propuesta del sindicato se creó, desde el legislativo local una mesa de trabajo entre los distintos sectores para abordar la problemática.

“El objetivo es construir una nueva ordenanza que elimine la posibilidad de toda forma de habilitación fraudulenta o precaria y plantee un esquema de adecuación al encuadre educativo, con el requisito indispensable de que el personal a cargo de los chicos y chicas sean docentes con título habilitante para la tarea”, recordaron.

Esa mesa, impulsada por el concejal Marcos Gutiérrez, contó con el apoyo de Inspección General y se determinó suspensión de nuevas habilitaciones.

El proyecto que está en camino de sanción y que implica armonizar la normativa local con la provincial y la nacional es resultado del trabajo conjunto y está encabezado por la presidenta de la comisión de educación, concejala Veronica Lagos y de la vicepresidenta, Marianela Romero.

“El mismo recoge el planteo del SADOP y cuenta con el apoyo y asesoramiento de la Jefatura de DIEGEP Región 19 y de la Secretaría de Educación Municipal, fundamentales porque el compromiso de la gestión educativa es indispensable en este proceso”, agregaron.

“Desde el SADOP confiamos en que la nueva ordenanza contará con el apoyo de todos los espacios políticos, considerando la importancia de lograr una ordenanza que esté a la altura de los tiempos que corren: que implique la presencia del estado para garantizar derechos, que ponga en un pie de igualdad a los propietarios que tienen sus establecimientos en regla y sobre todo, que permita garantizar condiciones seguras para la actividad del nivel inicial”, concluyeron.

Ordenan reincorporar a la docente que despidieron cuando quedó embarazada

Para los dirigentes de SADOP este fallo reconoce las circunstancias que se denunciaban sobre las acciones persecutorias y discriminatorias que configuran un claro ejercicio de violencia de género contra las trabajadoras.

A raíz de la acción impulsada por la Delegación Mar del Plata del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), el Tribunal de Trabajo 3 dio lugar al reclamo de reincorporación de una docente que fue despedida por el Colegio Alejandro Fleming de esta ciudad, luego de conocer el estado de gravidez de la trabajadora.

“Si se produce el despido sin causa de la trabajadora embarazada con posterioridad a la comunicación del empleador, no es necesario que la empleada acredite que se trató de una discriminación originada en su maternidad, ya que la vulneración de su estabilidad cuya supone, per se, la configuración de un acto discriminatorio que no necesita ser especialmente demostrado porque fue presumido por el legislador, al instituir la referida garantía de estabilidad”, señaló el fallo.

“La situación de la trabajadora se agrava no por el despido en sí (lo que habilitaría las indemnizaciones tarifadas de la ley laboral) sino por la discriminación misma de la que fue objeto tras quedar embarazada y, como represalia de ello la empleadora decide prescindir de sus servicios; hipótesis que ya nos coloca en la configuración de un despido discriminatorio por causa de embarazo que posee una naturaleza jurídica muy diferente a la del clásico despido arbitrario”, agregó.

Por otra parte y en relación a las supuestas causales esgrimidas por los propietarios del colegio para intentar justificar el despido, el fallo establece la claramente que la inexistencia de sumario previo previsto por las leyes para garantizar el derecho a defensa frente a los motivos que se imputan.

En consecuencia, decidió hacer lugar a la demanda y reincorporar a la docente a su puesto de trabajo, en las condiciones que poseía al momento de la desvinculación, más el íntegro pago de los salarios caídos desde la notificación del despido hasta la efectiva reinstalación.

Para los dirigentes de SADOP este fallo reconoce las circunstancias que se denunciaban sobre las acciones persecutorias y discriminatorias que configuran un claro ejercicio de violencia de género contra las trabajadoras.

“La indagación sobre circunstancias personales, la persecución sobre la maternidad, la obstaculización en el otorgamiento de determinadas licencias como las de cuidado, son algunas de las prácticas que los dueños de la escuela ejercen sobre sus docentes. Por eso, la nulidad del despido constituye un hecho de justicia y un precedente muy importante frente a casos similares”, señalaron.

Apenas realizadas las primeras acciones desde SADOP, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires había ordenado la reinstalación inmediata de la maestra despedida tomando pleno conocimiento de la ilegalidad manifiesta de los hechos denunciados. Esa medida nunca se llevó a cabo a pesar de las intimaciones que realizara el organismo luego de verificar el incumplimiento, como asimismo de la inminencia de las sanciones que tal desobediencia generarán.

“No es el primer caso en que un empleador incumple las órdenes de las autoridades, que actúa en contra de la ley. Pero lo que está claro es que desde el SADOP no vamos a permitir que se desconozcan los derechos laborales, con especial atención a la cuestión de género en función de las situaciones de violencia y discriminación sobre las mujeres que existen en el mundo del trabajo”, indicaron.

“Las mujeres sufrimos determinados perjuicios en el mundo laboral, como situaciones de asimetría en las condiciones de trabajo, obstáculos en el acceso y la conservación del empleo, falta de igualdad de oportunidades para la promoción profesional, acoso. La maternidad es uno de los factores que más influye en el ejercicio de este tipo de violencias”, sostuvo Adriana Donzelli, Secretaria General de SADOP y Secretaria Adjunta de la CGT Regional Mar del Plata.

“Por eso, desde el movimiento obrero la agenda de género está tomando cada vez más fuerza. Así como cobra fuerza la conciencia de las trabajadoras que organizadas gremialmente y sin miedo ni vacilaciones, decidimos poner fin a estas injusticias”, agregó.

Por último recordaron que con el acompañamiento del sindicato, las personas no están dispuestas a dejarse avasallar y que la acción colectiva es la garantía de la vigencia de los derechos frente a la prepotencia de algunas patronales.

Buscan regularizar la situación de los jardines maternales en Mar del Plata

El SADOP había obtenido la suspensión de habilitaciones y la creación de una mesa de trabajo a través de ordenanzas impulsadas por el concejal Marcos Gutiérrez con el propósito de relevar la situación y actualizar la normativa

Dirigentes de la delegación local del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) se manifestaron optimistas por la tarea que llevaron adelante la Comisión de Educación del Concejo Deliberante, el Ejecutivo y la Dirección de Educación de Gestión Privada (DIEGEP) con el propósito de analizar la situación del sector y encontrar los mecanismos adecuados para que los jardines maternales tengan las condiciones adecuadas que garantice un servicio de calidad y en condiciones seguras.

“Venimos denunciando situaciones irregulares en distintos establecimientos de este tipo, autodenominados guarderías, que son jardines maternales precarios. Como parte del sistema educativo, buscamos una adecuación a las normas provinciales para los establecimientos privados del nivel inicial, tal como lo establecen la ley de educación provincial y la nacional” indicaron desde SADOP Mar del Plata.

El pedido de apertura que algunas de estas instituciones realizaron puso de relieve la falta de encuadre y el riesgo que implican algunas decisiones de sus responsables. Finalmente no se autorizó la presencialidad, sin embargo la instalación de la cuestión ha permitido ir avanzando en el tratamiento de la problemática.

“Tanto la jefa Regional de DIEGEP, Carolina Di Alessio, como el titular de la Secretaría de Educación Municipal, Sebastián Puglisi, tienen un fuerte compromiso con el tema y eso es un dato alentador. Hemos mantenido reuniones con ellos y hay una clara voluntad de trabajar en conjunto en las necesidades del sector.”, señaló la secretaria general Adriana Donzelli.

El SADOP había obtenido la suspensión de habilitaciones y la creación de una mesa de trabajo a través de ordenanzas impulsadas por el concejal Marcos Gutiérrez con el propósito de relevar la situación y actualizar la normativa.

Por otra parte, el sindicato ha realizado numerosas inspecciones laborales y de seguridad e higiene que proporcionaron información sobre las condiciones en las que se trabaja en los jardines maternales.

“En tiempos tan difíciles como el que atravesamos a causa de la pandemia han cobrado relevancia el valor de la salud y de la educación, así como la importancia del estado como garante de esos derechos a través de sus políticas. Por eso, el hecho de que el deliberativo local, en una ciudad con tantas necesidades como la nuestra, tome este tema como agenda de trabajo, es una buena noticia. Impulsado por la concejala Verónica Lagos y acompañado por Marianela Romero, presidenta y vice de la Comisión de Educación respectivamente, la cuestión de los maternales en Mar del Plata pareciera ir en camino a ordenarse” continuó.

Por su parte el SADOP, además de abordar el tema del nivel inicial a nivel local, está avanzando en el trabajo con legisladores provinciales y autoridades nacionales.

“Nuestra normativa en educación hace un amplio reconocimiento de los derechos de las infancias. Por otro lado, las trabajadoras de los jardines, mayoritariamente mujeres, también son acreedoras de los derechos laborales y gremiales que las leyes establecen y que por justicia, les corresponden. Necesitamos crear las condiciones para que se garanticen esos derechos a través del trabajo articulado entre Estado, sindicato y empleadores”, concluyeron

Docentes privados denuncian despidos en jardín maternal

Ocurrió en el jardín Acuarela donde el Sadop denunció presiones a las y los docentes para que renuncien a sus cargos y de esa manera encubrir los despidos.

En el marco de las tareas que se llevan adelante en el acompañamiento  y asesoramiento a los docentes con participación en numerosas audiencias conciliatorias en el Ministerio de Trabajo por irregularidades previas a la pandemia y por falta de pago de los salarios actuales, la delegación Mar del Plata del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) denunció despidos en un jardín luego de que los directivos presionaran a los y las docentes.

“Lamentablemente la decisión de los propietarios es llevar el jardín al cierre y desconocer que los despidos están prohibidos en virtud de lo que establecen los DNU presidenciales en el marco del COVID-19”, indicaron con relación a lo vivido en el jardín Acuarela.

“A pesar de los incumplimientos y el maltrato que han estado recibiendo por parte de los empleadores,  las maestras continuaron dando sus clases y manteniendo el vínculo con los alumnos y sus familias de forma virtual. Gran esfuerzo y profesionalismo volcados hacia los chicos y una enorme tolerancia frente a una patronal que aprovechó el contexto para desligarse de sus responsabilidades”, indicaron en un comunicado.

“La situación de las instituciones privadas de nivel inicial es una preocupación permanente del SADOP, desde mucho antes de la pandemia. Es por eso que hemos impulsado la creación de una mesa de trabajo, a través de una ordenanza municipal, con el objetivo de trabajar en conjunto sobre las dificultades del sector y promover las políticas públicas necesarias. Fernando Delucchi y Laura Fraga, propietarios del jardín Acuarela, fueron invitados a participar, junto con otros empleadores, pero lamentablemente nunca han respondido a la convocatoria”, sostuvieron.

Desde SADOP aclaran que no se desconoce lo complejo del contexto, sobre todo para algunos sectores como el de los jardines maternales. “Por ese motivo hemos solicitado a la DIEGEP que se convoque a un comité de crisis a partir del cual podamos buscar soluciones conjuntas. Nos preocupa mucho el sostenimiento de la oferta educativa para este nivel, que suple en gran medida la falta de oferta estatal pero que a su vez presente altos grados de informalidad y precariedad”, recordaron.

«Los jardines maternales y de infantes son parte del sistema educativo. Por lo tanto, cada institución debe tener las condiciones necesarias para brindar una educación de calidad  y que estén garantizados los derechos de la niñez y los laborales”, dicen en el tramo final del comunicado.

“Repudiamos el aprovechamiento  que algunos dueños de estas instituciones realizan. Repudiamos que el esfuerzo y el sacrificio haya recaído en las familias y los docentes del jardín Acuarela, nunca en los empleadores. Continuaremos las acciones gremiales, administrativas y legales para poner fin a estas prácticas”, concluyeron.