Proponen garantizar la paridad de género en cargos jerárquicos del gobierno provincial

La diputada Alejandra Martínez señaló que «es preciso contar con la voluntad política de producir medidas que impliquen transformaciones, donde la paridad y la igualdad sustantiva, sean la meta de un Estado inclusivo”.

La diputada provincial Alejandra Martínez, presidenta del Bloque Convicción Peronista, propone garantizar el acceso paritario de las mujeres en los cargos jerárquicos y de decisión política y gubernamental de competencia del Poder Ejecutivo provincial.

La iniciativa presentada por la legisladora plantea que el Gabinete de Ministros, los organismos descentralizados de la Administración Pública Provincial, los directorios de las empresas y sociedades del Estado bonaerense, cuenten con igualdad de acceso y participación para las mujeres.

En tal sentido Martínez señaló que “proponemos la paridad en cargos ejecutivos porque es preciso generar procesos de cambio que avancen hacia la paridad política incorporando metas y acciones de igualdad en los distintos sectores del Estado provincial. Se trata de fomentar la real participación de las mujeres a partir del rol que ocuparán en los espacios de influencia desde donde podrán aportar su capacidad y mirada sobre los temas que incumben a la gobernanza, diseño de políticas, programas y acciones para las ciudadanas y ciudadanos de la provincia de Buenos Aires”.

No contamos con iniciativas de conformación de gabinetes paritarios, como ocurre actualmente en diversos países. Nuestro desafío es garantizar que las mujeres accedan a las mismas oportunidades y en igualdad de condiciones. Y para ello, es preciso contar con la voluntad política de producir medidas que impliquen transformaciones, donde la paridad y la igualdad sustantiva, sean la meta de un Estado inclusivo” según afirmó la legisladora.

En los fundamentos del proyecto se establece que “es preciso producir reformas paritarias porque es necesario promover avances sustantivos en el ejercicio de los derechos políticos de las mujeres y contribuir a remover los obstáculos que aún persisten para el logro de la paridad en las diversas esferas de participación”.

Proponen que las mujeres ocupen el 50 por ciento de los cargos electivos en Colegio de Ingenieros

La iniciativa que contó con el apoyo de la diputada Alejandra Martínez abarca la Modificación de la Ley 10.416, promoviendo la igualdad de género en la ocupación de cargos electivos.

En el marco del encuentro «Mujeres que Hacen» que se llevó a cabo con motivo de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, integrantes del Centro de Ingenieros de Mar del Plata presentaron junto a la Diputada Provincial Alejandra Martínez un Proyecto de Modificación de la Ley 10.416 del Colegio de Ingenieros de la Provincia de Buenos Aires para la participación igualitaria. Es decir, proponen que el 50% de los cargos electivos de la institución sean ocupados por Ingenieras.

«Esta propuesta, elaborada junto a la diputada Alejandra Martínez, surge en el marco del 30º aniversario de fundación del Colegio de Ingenieros de la Provincia de Buenos Aires. Quienes hace 30 años atrás impulsamos su creación, consideramos ahora que debemos adaptarnos a las nuevas realidades y escuchar las nuevas voces, ya que en los últimos años hemos observado un importante crecimiento en la matriculación de Ingenieras que se suman a la profesión y de jóvenes que eligen las diversas especialidades de la Ingeniería para estudiar«, explicó el Ing. Mario Dell Olio.

El proyecto abarca la Modificación de la Ley 10.416, promoviendo la igualdad de género en la ocupación de cargos electivos correspondientes al Consejo Superior, Distritos y Departamentos por especialidades.

Esta iniciativa se encuentra en consonancia con lo dispuesto por la Ley de Paridad de Género Nacional que modifica la Ley 26.571 y la modificatoria en el orden provincial de la Ley 14.848, ambas aprobadas y promulgadas en el año 2017. Esta propuesta toma como base conceptual que el establecimiento de cupos es una medida de acción positiva que las convenciones fijan para superar la histórica desigualdad estructural que afecta a las mujeres. La inclusión de las mujeres en espacios que durante años  les han sido esquivos logra una nueva mirada de los desafíos y conflictos y sus propuestas de solución.

Los alcances del proyecto han tomado como base también los índices informados por las diversas facultades del país, donde se observa el avance de las mujeres en las carrera se Ingeniería: la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata registra al año 2017 la siguiente incidencia de mujeres de acuerdo a las especialidades: Alimentos, 72%; Química 59%, Materiales 46%, Industrial 32%, Computación 19%, Informática 16%, Electricista 14%, Mecánica 12%, Electrónica 12% y Electromecánica 6%.

En este sentido, la Universidad Nacional de La Plata informó que entre el 2000 y el 2011 la participación de la mujer en el estudiantado de las carreras de Ingeniería pasó del 10 al 19% del total de alumnos. La especialidad más elegida es Química e Industrial. En particular, la Ingeniería Química con orientación en Alimentos.

Asimismo, en este mismo período la Universidad Interamericana Argentina  observó que el número de mujeres que eligen las carreras de Ingeniería aumentó de un 7% al 20%. Dicho informe establece que la mayoría de las mujeres se desempeñan en las ramas Informática, Industrial, Ambiental y Civil.

En el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), las  estudiantes son el 20% de la matrícula, pero en la especialidad Ingeniería Industrial son el 25%, en Sistemas el 32%, en Química el 50% y en petróleo el 20%.

Por su parte, la UTNBA informó que se duplicaron las estudiantes de Ingeniería en los últimos 10 años, indicando además que año a año aumenta el número de graduadas mujeres en carreras de Ingeniería. Mientras en 2014 representaban un 15%, en el 2015 ascendió al 18 %.

En similar tendencia a lo descripto en las distintas Universidades, las Ingenieras matriculadas en el Distrito II integran las siguientes especialidades: Alimentos 70,6%, Materiales  33,4 %, Ambiental 28,6 %, Agronómica 18,8 %,  Industrial 18,2 %, Civil 13,4 % y Electrónica 8,4 %.

La propuesta se impulsó desde el Centro de Ingenieros de Mar del Plata junto a la Agrupación Acción Participativa para la Integración Igualitaria y la Sustentabilidad Institucional.

Oficial: familiares de funcionarios deben dejar sus cargos antes el 28 de febrero

El Gobierno oficializó hoy el decreto que prohíbe designar en el Poder Ejecutivo Nacional a familiares directos de funcionarios de alta jerarquía.

La medida, anunciada hace dos días por el presidente Mauricio Macri, fue dispuesta mediante el decreto 93/2018, publicado en la edición de hoy en el Boletín Oficial con las firmas del primer mandatario y el jefe de Gabinete, Marcos Peña.

Dispónese que no podrán efectuarse designaciones de personas, bajo cualquier modalidad, en todo el sector público nacional, que tengan algún vínculo de parentesco tanto en línea recta como en línea colateral hasta el segundo grado, con el presidente y vicepresidente de la Nación, jefe de Gabinete de Ministros, ministros y demás funcionarios con rango y jerarquía de ministro”, ordena la resolución en su 1° artículo.

En ese marco, aclara que “quedan incluidos el cónyuge y la unión convivencial”.

De la medida quedan exceptuadas “las personas designadas mediante procesos de selección por concurso público de antecedentes o que cuenten con estabilidad en el cargo”.

Asimismo, el decreto indica que “las personas cuyas designaciones a la fecha del presente se encuentren alcanzadas por el artículo 1° deberán desvincularse antes del 28 de febrero”.

En los considerandos de la disposición, el Poder Ejecutivo remarcó que «asumió el compromiso de continuar mejorando la institucionalidad, la integridad y la transparencia de todas las políticas públicas que lleva adelante».

En ese sentido, añadió que «transcurridos dos años de gestión, y efectuado un reordenamiento administrativo que ha permitido mejorar la gestión global del Estado Nacional, resulta ahora necesario adecuar nuevos criterios que sean aplicables al régimen de designaciones bajo cualquier modalidad de funcionarios públicos».

Vidal también prohibirá la designación de familiares, ¿y Carlos Arroyo?

El Presidente Macri anunció una reducción en la estructura del Estado Nacional. La Gobernadora adherirá al decreto. Reclaman que el intendente de General Pueyrredon haga lo mismo.

La gobernadora de la provincia de Buenos Aires, María Eugenia Vidal, adherirá al decreto del presidente Mauricio Macri que prohíbe a los ministros designar a familiares en el ámbito del Poder Ejecutivo, informaron a Télam fuentes oficiales.

La decisión será adoptada luego que el mandatario nacional anunció una reducción en la estructura del Estado Nacional y estemiércoles se publicirá el mencionado decreto en el Boletín Oficial.

Además, indicó que «este año los funcionarios no tendrán aumento de sueldo» y que firmará un decreto para «que ningún ministro pueda tener familiares en el Gobierno».

QUE DECISIÓN TOMARÁ ARROYO

En tanto, se espera que en los 135 municipios bonaerenses, en particular aquellos que tienen intendentes de Cambiemos, sigan por el mismo camino y entre ellos se encuentra el que gobierna Carlos Arroyo.

En las últimas horas, desde distintos sectores de la oposición e incluso dentro del mismo Cambiemos han solicitado al jefe comunal que adhiera a la medida del Presidente.

En ese sentido, el diputado provincial Guillermo Castello, quien en 2017 impulsó un proyecto de ley para poner fin al nepotismo en los tres poderes del Estado, sostuvo que “lo ideal sería que todas las administraciones municipales sigan por ese camino, ya que es en los municipio donde más se observa este tipo de prácticas.

El proyecto del referente de la Coalición Cívica dentro de Cambiemos sufrió el desinterés de legisladores oficialistas y opositores y terminó perdiendo estado parlamentario.

El diputado promete reinstalar la discusión en la Legislatura provincial. «Se debe terminar con prácticas que privilegian el parentesco por sobre la idoneidad, afectan el principio de igualdad ante la ley y entorpecen la formación de un funcionariado profesional y competente», reclama.

En la misma línea, la concejal Angélica González (Coalición Cívica) coincidió con su compañero “lilito” y no descartó presentar un proyecto del mismo tenor.

En tanto, desde Unidad Ciudadana, 1País y Acción Marplatense coincidieron en señalar que el intendente Carlos Arroyo debería adherir a la medida presidencial.

La decisión no será fácil para Arroyo, ya que varios integrantes de su entorno familiar ocupan alguna función dentro del municipio, los cuales ingresaron sin ningún tipo de concurso una vez que asumió como intendente.

Castello pretende terminar con el nombramiento de familiares

El diputado provincial por Cambiemos, Guillermo Castello, presentó esta semana un proyecto de ley que prohíbe los nombramientos y contrataciones de parientes por parte de los funcionarios públicos de los tres poderes y de las empresas del estado provincial.

En una conferencia de prensa realizada en el local partidario de la Coalición Cívica en Mar del Plata, el diputado explicó los alcances de su proyecto de ley: “establece que todos los funcionarios públicos provinciales tendrán prohibido realizar nombramientos y designaciones permanentes o provisorias de parientes consanguíneos o por afinidad, cónyuges o parejas convivientes, quedando exceptuados los casos en que mediaren procesos de selección competitivos o meritocráticos, como un concurso público”, especificó Castello.

El proyecto también dispone sanciones para quienes contraten o designen parientes: “Las designaciones efectuadas en violación de la ley serán nulas, y el que efectúe el nombramiento, como su beneficiario, podrán ser sancionados con inhabilitación para ejercer la función pública por hasta cinco años, además de tener que devolver lo percibido indebidamente”, puntualizó el legislador de la Coalición Cívica.

Prosiguió el diputado marplatense: “el proyecto prohíbe y sanciona los nombramientos en el sector público motivados por el parentesco porque constituyen una variante de clientelismo político, son una manifestación de corrupción estatal y un abuso de poder que perjudica a postulantes más idóneos y competentes que tienen una real vocación por acceder a la función pública”.

Finalmente, Castello detalló que los objetivos de su proyecto de ley “apunta a promover una meritocracia republicana, a garantizar la autonomía de la Administración Pública respecto al poder político, a consolidar una burocracia profesional y a promover la igualdad de oportunidades para acceder al empleo público en la Provincia”.