El Gobierno extendió hasta fin de año el cobro de la prestación por desempleo

Trabajo fijó en 30 cuotas totales y mensuales el límite máximo de cuotas de prestaciones por desempleo a percibir por los beneficiarios.

El Ministerio de Trabajo volvió a prorrogar, esta vez hasta el 31 de diciembre próximo, el cobro de la prestación por desempleo, en el marco de las emergencias sanitaria y ocupacional. Esa prestación consiste en un bono de entre $6.000 y $10.000, destinado a los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido echados durante la pandemia. La medida se formalizó por medio de la Resolución 890/2021, publicada este lunes en el Boletín Oficial.

“Prorróganse hasta el 31 de diciembre de 2021 los vencimientos de las prestaciones por desempleo de la Ley N° 24.013 y de la Ley N° 25.371 que se produzcan entre el 1° de agosto de 2021 y el 30 de noviembre de 2021”, según el texto oficial.

Trabajo fijó en 30 cuotas totales y mensuales el límite máximo de cuotas de prestaciones por desempleo a percibir por los beneficiarios. Además, estableció que el monto de las cuotas de prórroga de las prestaciones por desempleo será equivalente al 70% de la prestación original.

Por su parte, la ANSeS efectuará los cruces informáticos y demás controles a su cargo para la determinación del derecho a las prestaciones desempleo que resulten extendidas por la nueva Resolución. Este tipo de prestaciones se vienen prorrogando desde marzo del año pasado, al inicio de las medidas de aislamiento. La prórroga anterior se extendía hasta mañana, pero la Casa Rosada decidió extenderla por cuatro meses más.

Ahora, el Poder Ejecutivo consideró que “si bien a partir de la apertura y reanudación del desarrollo de distintas actividades productivas y de servicios, ha comenzado a reactivarse la actividad económica en determinados sectores, con su consecuente impacto en el empleo, aún persisten en cierta medida las circunstancias y razones” que motivaron las sucesivas prórrogas.

En consecuencia, sostuvo que “corresponde a la situación crítica presente que la fecha de culminación de las prórrogas sucesivas en el vencimiento de las prestaciones por desempleo se extienda hasta el 31 de diciembre de 2021, fecha de finalización actualmente vigente para las declaraciones de emergencias sanitaria y ocupacional”.

“Por otra parte, dado el carácter contributivo de las prestaciones por desempleo y con el fin de tender hacia un ordenamiento de las medidas de emergencia adoptadas, resulta pertinente fijar un número máximo de cuotas de prestaciones por desempleo a percibir por las y los titulares alcanzados por las prórrogas autorizadas”, concluyó la Resolución. (NA)

Buscan profesionales argentinos para trabajar en hoteles y restaurantes de lujo en Medio Oriente

Las empresas buscan mozos, recepcionistas y camareras con buen nivel de inglés para trabajar entre 1 y 3 años. Un marplatense realiza la selección.

Quince empresas de Medio Oriente necesitan mozos, recepcionistas y jefes de cocina nacidos en la región, con vistas al Mundial de Fútbol que se realizará el año próximo en Qatar.

Carlos Díaz es el reclutador argentino de la Consultora PHRS y está a cargo de la selección. Su larga carrera comenzó como recepcionista en el Sheraton de Mar del Plata, luego en el Costa Galana y en el Llao Llao de Bariloche.

El marplatense pasó cuatro años en Guinea Ecuatorial, en el oeste africano, donde supervisó la inauguración de hoteles Hilton y Kempinski antes de recaer en Qatar, como director de dicha área para cadenas de lujo. Precisamente, ahora está buscando candidatos con sed de “laburo” para sus clientes en dicho país asiático.

Lo que estamos buscando ahora son posiciones iniciales en lo que es la gastronomía: mozos, camareras, recepcionistas en restaurantes, recepcionistas en hoteles, posiciones para la cocina, jefes de cocina. Buscamos gente que quiera ir a trabajar a Medio Oriente. No trabajamos con hoteles de tres y cuatro estrellas, solo con hoteles de lujo y de cinco estrellas para asegurarnos adónde van a ir nuestros candidatos”, explicó.

Con la demanda creciendo a medida que se acerca el 18 de noviembre del 2022, los complejos para los que el marplatense trabaja, calculan necesitar 50 profesionales para este año y entre 300 y 500 para el año próximo (como mínimo).

¿De qué se tratan estos trabajos para el Mundial de Qatar?

Los requisitos no son muchos, pero si excluyente. Según Díaz, deben ser profesionales, no importa la edad ni el sexo, solo que los aspirantes viajen solos. Esto último, de forma implícita, nos lleva a pensar en gente joven. Además, se requiere un gran manejo del inglés.“Si bien la lengua oficial de estos países es el árabe, el idioma que se maneja en todos los ámbitos es el inglés. En el supermercado, en la cartelería está todo escrito en árabe y en inglés”, detalló el director de recursos humanos.

A su vez, se exige una experiencia laboral mínima de dos años comprobable en firmas de nivel. En cuanto al tiempo que durarán estos empleos, el marplatense indicó que “son trabajos formales, no temporarios -precisó Díaz-. Son empleos por tiempo indeterminado: mínimo un año y máximo tres, que es lo que generalmente la gente permanece en un mismo lugar. Es un trabajo formal en el que las empresas contratantes cubren todo: el visado, los pasajes de ida y vuelta, el alojamiento, las comidas, el uniforme y el transporte de ida y vuelta hacia el trabajo. El candidato no tiene que invertir en nada, solo tener su pasaporte al día y presentar un PCR negativo previo a volar”.

¿Cuánto están pagando?

Siendo las jornadas laborales de 9 horas con una de almuerzo, el sueldo oscila entre los 600 y los 1.200 dólares mensuales, sin contar la propina y según el puesto.  “Son sueldos libres de gastos, salarios netos -destacó-. Con ese monto de dinero, uno podría vivir bien teniendo en cuenta que la empresa cubre el resto de los gastos. Son lugares caros para vivir. Después queda en función de cada persona cómo administra el dinero”, comentó quien también fundó su propia consultoría, llamada People HR Solutions (PHRS).

Los interesados pueden enviar mail con CV en Inglés a cv@phrsrecruitment.com

Grupo Techint convoca jóvenes profesionales y pasantes de Mar del Plata

La convocatoria en Mar del Plata estará abierta del 23 al 30 de agosto. El Grupo buscará incorporar 400 estudiantes o graduados de Ingenierías, Cs Económicas y Sistemas

El Grupo Techint se encuentra en una gira por distintas ciudades del interior del país con el objetivo de convocar 400 jóvenes estudiantes y recién graduados para participar de las Prácticas Educativas de Verano y el Programa de Jóvenes Profesionales.

La convocatoria en Mar del Plata estará abierta del 23 al 30 de agosto. La presentación será online el 9 de septiembre, y la información se enviará por mail a los postulantes que previamente hayan aplicado y sido seleccionados.

Durante toda la gira se seleccionarán más de 400 perfiles para las empresas del Grupo Techint. Para quienes viven lejos de las locaciones de la compañía, la propuesta contempla un paquete de relocalización que incluye alojamiento, transporte y viáticos.

La búsqueda está orientada a aquellos estudiantes universitarios que hayan aprobado por lo menos el 50% de las materias o graduados de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Ing. Eléctrica, Ing. Electrónica, Ing. Mecánica o Electromecánica, Ing. Química; Sistemas; Administración de Empresas y Contador.

Para postularte se debe ingresar en careers.techint.com, filtrar por la palabra clave “PEV” o “JP”, y seleccionar la localidad en la que te gustaría aplicar. Una vez postulado y si tu perfil coincide con los requisitos el equipo de reclutamiento se contactará para iniciar el proceso de selección.

“Nuestros programas apuntan a aquellos jóvenes que quieran adquirir una experiencia laboral concreta en alguna de las 13 locaciones en las que operamos. La propuesta busca dar el primer puntapié de la carrera laboral de los jóvenes, alentándolos a perfeccionarse y brindándoles espacios para la acción”, comentó Lara Lascurain, Gerente de Gestión de Talento del Grupo Techint.

Las Prácticas Educativas de Verano (PEV) tienen una duración de tres meses, de enero a marzo, son remuneradas y durante su transcurso, los aplicantes llevan adelante un proyecto específico con tareas y responsabilidades asignadas, que complementará profesionalmente su formación académica, y les permitirá experimentar la práctica de los conocimientos teóricos adquiridos durante sus estudios.

Durante la inducción al programa, los y las jóvenes tendrán la oportunidad de conocer más acerca del Grupo Techint, las empresas que lo componen, sus plantas, yacimientos y/o proyectos y los sectores a los que pertenecen. Aprenderán sobre las particularidades del mundo del acero, la energía (convencional y no convencional), y la ingeniería y construcción. Cada pasante estará acompañado durante todo el proceso por un tutor.

El Programa de Jóvenes Profesionales (JP) está orientado a graduados recientes o estudiantes en su último año de carrera, que busquen una incorporación efectiva. Es una herramienta estratégica diseñada para garantizar el desarrollo de profesionales con potencial para convertirse en los futuros líderes de las compañías del Grupo Techint, con presencia global y grandes desafíos.

El Grupo Techint cuenta con un Plan de Carrera para todo el personal, con programas diferenciados orientados según sean estudiantes, graduados recientes, profesionales jóvenes, profesionales senior, mandos medios, gerentes o directores. Más del 50% de la alta Dirección del Grupo Techint en Argentina, ingresó a través del programa de Jóvenes Profesionales, que se desarrolla hace más de 35 años.

La inscripción al Repro II será del 25 al 31 de agosto para salarios devengados este mes

El Ministerio de Trabajo estableció el plazo para la inscripción al Programa de Reactivación Productiva II (Repro II) para el período correspondiente a los salarios devengados durante este mes, que estará comprendido entre el 25 y el 31 de agosto próximo.

El Ministerio de Trabajo estableció el plazo para la inscripción al Programa de Reactivación Productiva II (Repro II) para el período correspondiente a los salarios devengados durante este mes, que estará comprendido entre el 25 y el 31 de agosto próximo.

Lo hizo a través de la Resolución 488/2021 publicada en el Boletín Ofiicial, que fijó para el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos el mismo plazo de inscripción que para el Repro II.

Además, determinó las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección, respecto de las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio al Repro II.

Los meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la facturación requerida por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) serán julio de 2019 y de 2021, pero no se deberá considerar la facturación para las empresas iniciadas a partir del 1 de enero de 2019.

Asimismo, el mes seleccionado para determinar la nómina de personal y los salarios de referencia será julo último.

En tanto, el corte de actualización de bajas de nómina será hasta el 24 de agosto (mañana); y el de CBU, hasta el 23 de agosto último (hoy).

En el caso de trabajadoras y trabajadores independientes, deberán presentar una reducción de la facturación superior al 20% en términos reales, para el periodo comprendido entre julio último y el mes mismo mes de 2019.

Asimismo, el período de referencia de pagos a acreditar será para autónomos desde diciembre del año pasado hasta junio último; y para monotributistas, desde enero hasta julio de este año.

Massa: “Tenemos que transformar los planes sociales en planes de empleo”

Así lo expresó presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, durante una recorrida por una pyme de Pilar, junto al intendente Federico Achaval y al diputado provincial Jorge D’ Onofrio. “El plan social es la emergencia. Lo permanente y digno es el trabajo”, sostuvo.

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, participó de una recorrida por una pyme de Pilar, junto al intendente Federico Achaval y al diputado provincial Jorge D’ Onofrio. “El plan social es la emergencia. Lo permanente y digno es el trabajo”, sostuvo.

Sergio Massa, Federico Achaval y Jorge D’ Onofrio visitaron el Establecimiento Gráfico e Impresores, una pyme familiar con más de 52 años de historia en Pilar.

En ese contexto, el titular de Diputados destacó la producción de la fábrica que actualmente emplea a 500 vecinos y remarcó que hay que “transformar los planes sociales en planes de empleo”.

“El plan social es la emergencia. Lo permanente y digno es el trabajo. Tenemos que hacerlo por Ley, para obligar al Estado a recorrer ese camino”, agregó Massa.

Y finalizó: “Hay que establecer que el plan tenga contraprestación laboral y terminalidad educativa obligatoria”.