Trabajadores agrarios obtuvieron una suba del 28 por ciento

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario, compuesta por el estado nacional, el sector sindical y las patronales agropecuarias, estableció mediante convenio colectivo un incremento del 28% para los trabajadores rurales incluidos en el régimen general permanente de prestación continua.

El aumento se otorgará en dos tramos en lo que queda del año, un 20 por ciento fijada con retroactividad a partir del 1 de octubre, y el restante 8 por ciento a partir del 1 de diciembre. De este modo el salario mínimo del peón rural pasa a $7.200 desde el mes de octubre y a $7.680 para el segundo tramo a partir del mes de diciembre.

En ese marco, la Jefa de la Unidad Territorial Nº 5 del Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), Stella Casasola, celebró y resaltó la importancia de las paritarias como una herramienta de presión y negociación para los trabajadores, donde “desde hace 12 años, cuando el Estado Nacional les restituyó este derecho, todos los trabajadores del país reciben aumentos salariales, incrementando así su poder adquisitivo”.

En ese sentido, Casasola, remarcó la necesidad de que los empleadores del sector agrario registren a sus trabajadores, para que puedan ser beneficiados por éstos derechos.

A su vez, expresó que “es imperioso que después de diciembre de 2015 continúen vigentes las políticas públicas inclusivas y la determinación política de un Estado presente que garanticen, como hasta ahora, la ampliación de derechos y el acompañamiento del Estado en las demandas y necesidades de la gente y la patria”.

Para el municipio “no es viable” 20% de suba salarial de una vez

El secretario de Economía y Hacienda, Daniel Pérez, se refirió a la propuesta acercada al Sindicato de Trabajadores Municipales, la cual no conformó y llevó a que el sindicato iniciara la actividad oficial de febrero con un paro.

En conferencia de prensa, el titular de Hacienda precisó que “el planteo original del gremio no ha tenido variación ya que solicitan un aumento del 20% desde el 1 de Enero y que signifique una recomposición para los primeros seis meses del año”.

“Desde el Municipio, con mucha responsabilidad y atendiendo a la viabilidad de acceder a un planteo de esta naturaleza, se ha hecho una oferta en que se reconoce ese pedido pero en forma escalonada durante el primer semestre del año”, aclaró.

“La propuesta –continuó explicando Pérez- que se hizo desde el Estado municipal fue un 12% a partir del primero de Enero y un segundo tramo en Mayo del 8% que completaría lo solicitado por el Sindicato”.

Más adelante, el funcionario recordó que “si tomamos el año calendario y se atendiera lo solicitado por los agremiados se estaría otorgando –de febrero 2014 a febrero 2015- un aumento del orden del 52%, si tenemos en cuenta que hace un año se completó un 4% una recomposición del 2013 con posterioridad hubo otro reconocimiento del 27% -sumando un 31%- nos daría a un año -si se otorga lo solicitado- un ampliación de los salarios del 51%”.

Por otro lado, Pérez recordó que “se reconoció un incremento en la antigüedad del 2 al 3 por ciento que también debemos sumarlo al impacto que produce al municipio en cuanto a la masa salarial”.

En la conferencia también estuvo presente el secretario de Gobierno Pablo García, el secretario de Salud Alejandro Cristaldi y el director de Movilidad Urbana Guillermo Iglesias.

Suba salarial para Administración, Maestranza y Servicios de Casinos

El secretario general de la Asociación Gremial de Administración, Maestranza y Servicios de Casinos, Roberto “Chucho” Páez, resaltó el aumento salarial que se consiguió para los trabajadores.

“En el mes de diciembre pasado el Gobierno Provincial, reabrió las paritarias, con motivo de las crecientes presiones gremiales que así lo exigían. Las organizaciones gremiales que representamos a los trabajadores de Casinos hemos llegado a un acuerdo con las autoridades del IPLyC y el Ministerio de Economía Provincial”, explicó el dirigente gremial.

En el mismo se establece un aumento en el decreto 1431 (régimen de jornales) y en la asignación por categoría del 9,5 %.

Este incremento será aplicado sobre los haberes correspondientes al mes de Enero/15 y repercutirá en los conceptos, antigüedad, permanencia en la categoría, bonificación remunerativa del 10% sobre la asignación por categoría y horas extras.

Asimismo se elevan los porcentajes de las Bonificaciones por Responsabilidad Jerárquica del 25% actual al 45% y de la Bonificación por Dedicación Funcional del 35% al 55%.

En cuanto al Fallo de Caja, el valor de quince pesos ($15) diarios es elevado a treinta y cinco pesos ($35) diarios. (En 24 jornales hoy llega a la suma de $ 360 y pasara a ser de $ 840)

También se estableció la recategorización del personal de Seguridad (Agentes) a la categoría 13 y de los Enfermeros a la categoría 16, a partir del próximo mes de Marzo.

Se fijaron algunos puntos a resolver en las próximas reuniones, tales como: el pase a Planta Permanente de los compañeros contratados, situación edilicia del Casino de Necochea y el blanqueo de la Bonificación por Productividad.

“El acuerdo comprende los meses de Enero y Febrero de este año, ya que desde marzo próximo se abrirán las paritarias 2015. Las mejoras salariales que se obtengan en las próximas negociaciones se sumaran a las que hemos alcanzado hasta el momento. Cabe destacar que en los años anteriores nunca se había conseguido incremento alguno en esta época del año, lo que sin duda constituye un avance para el conjunto de los trabajadores de Casinos”, señaló Roberto “Chucho” Páez.