El Gobierno bonaerense ofreció un 45,5 por ciento de aumento salarial a los docentes

La propuesta será analizada por los sindicatos que pondrán a consideración de sus afiliados la oferta.

El Gobierno bonaerense ofreció a los gremios docentes un incremento salarial de un 45,5 por ciento, en dos tramos, durante una reunión realizada en La Plata en el marco de las negociaciones paritarias, y ahora la propuesta será analizada por los sindicatos que pondrán a consideración de sus afiliados la oferta.

El encuentro se realizó con la presencia del gobernador Axel Kicillof, en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense, quien dio inicio a la reunión, saludó a los representantes de los trabajadores y luego se retiró.

Participaron del encuentro los ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, y de Hacienda y Finanzas, Pablo López, y la directora general de Cultura y Educación, Agustina Vila, quienes realizaron «la propuesta salarial del 45,5% acumulado a noviembre», se consignó en un comunicado oficial.

«La propuesta salarial realizada por la provincia consiste en totalizar un incremento del 45,5%, que incluye aumentos al sueldo básico y que se haría en dos etapas, en octubre y noviembre, más una nueva revisión salarial en diciembre», precisó un comunicado oficial.

«Sumados a los previos aumentos, el personal educativo completaría, de esta forma, en noviembre un aumento acumulado del 45,5%. Con esta nueva propuesta, el salario docente llegaría a: 35% de aumento en septiembre; 39,6% de aumento en octubre y totalizaría 45,5% de aumento en noviembre», se detalló.

Por su parte, el gobernador Kicillof remarcó que “llevamos adelante una instancia más en el marco del diálogo permanente que conservamos con los representantes de los y las trabajadoras de la educación en la provincia de Buenos Aires”.

“Desde un principio nos propusimos que los y las trabajadoras no solo no pierdan poder adquisitivo, sino que puedan recuperar además las condiciones salariales que vieron deterioradas en los últimos años”, destacó el mandatario, quien agradeció el «enorme esfuerzo» de los docentes durante la pandemia..

Por su parte, el ministro López precisó que el ofrecimiento es «un aumento acumulado hasta el mes de noviembre que llegará al 45,5% y habrá reapertura de paritarias en diciembre», explicó el ministro de Hacienda y Finanzas bonaerense, Pablo López, sobre la propuesta que se formalizó a los gremios docentes en el marco de las negociaciones paritarias.

Según el funcionario, la propuesta fue «bien recibida por los gremios» y explicó que se agrega al esquema establecido un nuevo aumento que impactará en los meses de octubre y noviembre.

En un comunicado, el Frente de Unidad Docente Bonaerense dijo -en un comunicado- que en el encuentro «tomando las demandas de los trabajadores de la educación, se realizó una oferta salarial que contiene una recomposición de un 45,5% de aumento en dos tramos: uno en octubre y otro en noviembre».

Además, «habrá una reapertura paritaria en diciembre de 2021 para analizar el impacto de la inflación en el salario docente», indicaron los gremios.

«Con esta nueva propuesta, el salario docente llegaría a: 35% de aumento en septiembre, 39,6% de aumento en octubre, 45,5% de aumento en noviembre», según detalló el frente en el comunicado.

Según consignaron los docentes, «la propuesta fue recepcionada por los gremios, quienes la pondrán a consideración de sus respectivos cuerpos orgánicos y, en un marco de democracia sindical, los docentes definirán la aceptación o el rechazo de la propuesta».

También señalaron que en la reunión de hoy, los gremios plantearon «la importante necesidad de la recuperación del poder adquisitivo del salario y de mantener la diferencia en la pauta salarial por arriba del índice inflacionario» y además «se planteó la agenda de cuestiones prioritarias pendientes de resolución».

En declaraciones a radio provincia tras la reunión, el ministro López precisó que la propuesta aspira a ganarle a la inflación y en ese sentido agregó: «Planteamos esta propuesta importante que tenga una recomposición salarial y creemos que cumple con esa condición».

Asimismo remarcó que desde el gobierno provincial también aspiran a lograr un «acuerdo con el resto de los trabajadores del Estado».

Por parte de los gremios docentes estuvieron el titular de Suteba, Roberto Baradel, y la secretaria gremial María Laura Torre; la titular de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Mirta Petrocini; y el secretario general de la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (Udocba), Alejandro Salcedo, entre otros.

Por su parte, la ministra Ruiz Malec dijo que esperan que la propuesta tenga «una respuesta positiva» por parte de los gremios y añadió: «Seguimos apostando al diálogo, no sólo en materia salarial sino también en el resto de los aspectos de nuestro sistema educativo, cuya mejora es de interés común entre Estado y representantes de los trabajadores”.

Acuerdan un salario mínimo de 40 mil pesos para los docentes y revisión en noviembre

El salario mínimo garantizado alcanzará los 40 mil pesos en diciembre para un cargo o su equivalente, indicó un comunicado el Ministerio de Educación, que confirmó el incremento del 45,5 por ciento en el contexto de «la séptima reunión de la paritaria nacional durante esta gestión».

El Gobierno y los cinco sindicatos docentes nacionales acordaron en paritarias un nuevo salario mínimo garantizado para todo el país de 38 mil pesos desde el 1 de octubre, de 39 mil a partir del 1 de noviembre y de 40 mil desde el 1 de diciembre próximo, lo que totalizó una mejora del 45,5 por ciento, informaron fuentes gremiales.

Esas sumas convenidas para el nuevo salario garantizado o inicial nacional incluyeron el adicional por conectividad y el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), informó el secretario general de la Unión Docentes Argentinos (UDA), Sergio Romero, quien confirmó a Télam que la negociación incluyó cláusula de revisión en noviembre próximo.

El salario mínimo garantizado alcanzará los 40 mil pesos en diciembre para un cargo o su equivalente, indicó un comunicado el Ministerio de Educación, que confirmó el incremento del 45,5 por ciento en el contexto de «la séptima reunión de la paritaria nacional durante esta gestión», señaló el ministro de Educación, Nicolás Trotta.

«Es fundamental realizar el mayor esfuerzo paritario en cada una de las jurisdicciones educativas para cumplir el desafío de que el salario docente supere a la inflación y tenga una progresiva recuperación en su capacidad de compra», dijo Trotta en el comunicado.

En la última paritaria federal, los cinco gremios docentes con representación nacional y el Gobierno habían acordado un aumento del 34,6 por ciento en tres tramos.

El salario inicial docente era de 27.500 pesos y, luego de ese acuerdo, pasó a 31 mil pesos en marzo, a 34.500 en julio y a 37 mil en septiembre, en tanto el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) se incrementó un 45 por ciento desde marzo último.

Las partes acordaron reunirse en noviembre próximo, conforme lo indica el decreto 457/07, que determinó que las negociaciones anuales deben ser convocadas ese mes para «generar consensos con anticipación al inicio de los respectivos ciclos lectivos».

El Ministerio de Educación había convocado anoche a los cinco sindicatos nacionales (Ctera, Sadop, UDA, AMET y CEA) a la segunda ronda de negociaciones paritarias en el Palacio Pizzurno a partir de este mediodía y, luego de una reunión de hora y media, gremialistas y funcionarios convinieron el nuevo salario mínimo inicial garantizado.

Sindicalistas y funcionarios habían pasado a un cuarto intermedio en la inauguración de las negociaciones, luego de que los gremios rechazaran una primera propuesta oficial por considerarla «insuficiente».

En declaraciones a Télam, el titular de la UDA consideró que «el porcentaje de aumento obtenido y la negociación fueron buenos».

Indicó que el acuerdo incluyó una cláusula de revisión en noviembre y que, junto con los representantes de Educación, Trabajo y del Consejo Federal de Educación (CFE), también se analizó «la necesidad de avanzar hacia un consenso respecto de un convenio colectivo de trabajo marco para la actividad».

«Las paritarias docentes son fruto de la Ley de Financiamiento Educativo, pero no existe un convenio colectivo marco sectorial y es necesario acordarlo», afirmó Romero.

El también secretario de Políticas Educativas de la CGT aseguró a esta agencia que el ministro Trotta «se comprometió a intervenir en los conflictos jurisdiccionales, como ocurre otra vez en Chubut, ya que en muchas provincias no se convoca a paritarias».

El titular del Sadop, Jorge Kalinger, adelantó que Educación podría convocar en noviembre a la Comisión Negociadora del Convenio Marco y ratificó «la importancia de concertar el instrumento colectivo sectorial».

«El Sadop valora el acuerdo firmado y el compromiso de convocar otra vez en noviembre para realizar un seguimiento de la evolución del salario y destaca la importancia del ámbito paritario, que sirvió una vez más para mejorar el ingreso y las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Cymat) de los docentes privados nacionales», puntualizó la secretaria gremial de la entidad, Marina Jaureguiberry.

En su momento, Trotta había señalado la importancia de la apertura del diálogo para monitorear el acuerdo firmado este año y analizar las condiciones de trabajo de los docentes de forma previa al encuentro de noviembre próximo.

El ingreso inicial de un docente es el que se determina en la paritaria nacional y, luego, cada provincia puede mejorarlo si está en condiciones de reabrir la discusión.

(Telam)

El Gobierno nacional convocó a paritarias a los docentes para el próximo 9 de agosto

En tanto el 12 de agosto se abrirá también la negociación con docentes y no docentes de universidades nacionales.

El Gobierno convocó a los gremios docentes a una reunión el próximo 9 de agosto en el marco de la paritaria nacional del sector, en tanto el 12 se abrirá también la negociación con docentes y no docentes de universidades nacionales.

Fue el propio ministro de Educación, Nicolás Trotta, quien, en declaraciones a Télam, confirmó que, «a partir del diálogo con todos los sindicatos, el Gobierno nacional tomó la decisión de convocar a la paritaria nacional docente el lunes 9 de agosto y esa misma semana, el 12, habrá también reunión paritaria con los docentes y no docentes universitarios».

El ministro explicó que ayer dialogó sobre esta convocatoria a paritaria con representantes de los distintos sindicatos docentes, entre ellos la Confederación de Trabajadores de la República Argentina (Ctera), la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y la Confederación de Educadores Argentinos (CEA).

«Estamos hablando con todos los sindicatos para convocarlos el día 9 y también para debatir las leyes que estamos proponiendo, lo que incluye una ley de justicia educativa, que es la de financiamiento educativo», dijo Trotta.

Esta ley que propone el Gobierno apunta a incrementar el presupuesto en Educación, pasando del actual 6% del PBI a 8% del PBI, lo que implica 6 puntos para la educación obligatoria y 2 puntos para la superior, que incluye universidades, terciarios e institutos docentes.

El funcionario también explicó que se trabaja en otra ley de tecnología para la educación, que implica institucionalizar el programa Juana Manso, ampliar la distribución de computadoras y conectar a todas las escuelas a Internet.

Por último, Trotta dijo que también están impulsando una ley de formación docente y que el Gobierno quiere debatir «con todas las universidades una Ley de Educación Superior».

Por su parte, la secretaria general de Ctera, Sonia Alesso, dijo a El Destape Radio que los docentes irán a las paritarias con un reclamo de incremento salarial del 45%.

«Nosotros a principio de año habíamos sacado el 35 por ciento y ahora estamos planteado discutir el 45 po ciento como mínimo, y evaluar la situación con un monitoreo permanente en función de cómo está la inflación y de lo defasados que quedaron los sueldos», señaló Alesso.

La referente sindical también aseguró que hablaron con Trotta «sobre una nueva ley de financiamiento educativo, para vincular la formación docente con las metas educativas, la construcción de escuelas y la conectividad».

«El ministro se comprometió a convocarnos el 9 de agosto, y también le planteamos la preocupación por la infraestructura escolar a partir de lo ocurrido en Neuquén, donde falleció una maestra y dos trabajadores y por lo cual ayer hicimos una jornada de protesta», indicó la secretaria general de Ctera.

Como último punto, Alesso planteó que también hay que abordar «el desfase que hubo en la jubilación de los docentes que cobran de cajas del Estado nacional, que son 11 provincias, que han quedado muy atrasados con el porcentaje de inflación». (Telam)

Fin al conflicto salarial con los trabajadores municipales

Luego de tres medidas de fuerza, el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) llegaron a un acuerdo salarial.

Luego de tres medidas de fuerza, el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) llegaron a un acuerdo salarial.

El acta firmada por el intendente Guillermo Montenegro,el secretario de Gobierno, Santiago Bonifatti, y la cúpula del STM, estableció una recomposición salarial del 36 por ciento prorrateo entre mayo y noviembre.

Ademas, se estableció el compromiso de reencasillamientos pendientes de 700 empleados y la reapertura paritaria a partir del 1 de noviembre.

Advierten un «conflicto serio» con el sector Alfajoreros

El secretario general el Sindicato de Pasteleros, Carlos Vaquero, señaló que los empresarios alfajoreros no quieren llegar a un acuerdo salarial en el marco de las paritarias.

El secretario general el Sindicato de Pasteleros, Carlos Vaquero, señaló que los empresarios alfajoreros no quieren llegar a un acuerdo salarial en el marco de las paritarias.

“Estamos muy complicados con la paritaria de la industria alfajorera ya que estamos pidiendo una recomposición salarial que no está siendo atendida. Hemos perdido casi un 15% de la paritaria 20-21 ya que teníamos una cláusula de revisión que hoy no se está cumpliendo”, detalló.

El gremialista agregó que “venimos teniendo distintas reuniones en el ministerio de Trabajo sin arribar a un entendimiento. Ocurre que varias empresas están representadas por un profesional que es siempre el que pone escollos para arribar a un acuerdo. Queremos que en la mesa de negociación estén los empresarios para llegar a un entendimiento”.

Vaquero adelantó que en caso de no arribar a un acuerdo salarial habrá un conflicto serio en el sector. “Esperemos llegar a una solución, caso contrario entraremos en un periodo de conflicto o medida de fuerza. Esperemos que reflexionen los empresarios, se sienten en la mesa porque si no habrá un serio conflicto”, concluyó.