Acuerdo de recomposición salarial para los Trabajadores Municipales

Establece un 4,2% de aumento salarial correspondiente al mensual octubre, en el cual la inflación fue de 3,3%. Teniendo en cuenta el acumulado anual, la administración del intendente Arroyo equipara esa cifra otorgando en los 10 meses un 42,2%.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales Antonio Gilardi concurrió acompañado por el Secretario Adjunto de gremio Daniel Zacarias, a un nuevo acuerdo paritario de recomposición salarial convocado por las autoridades del ejecutivo municipal.

En el mismo se acordó una recomposición salarial del 4.2 % pagaderos con los haberes de este mes de noviembre y el mismo se encuadra en el compromiso acordado para corriente año 2019.

Para concluir la recomposición salarial del corriente año se pacta que, los salarios del mes de diciembre del corriente año se ajustarán automáticamente con un porcentaje igual a la diferencia habida entre los aumentos registrados hasta noviembre de dicho año y el índice de precios al consumidor que informe el INDEC, para este periodo anual mas un 5 %.

Se dejó asentado una vez más en este nuevo acta, el 5 % de Garantía de Recomposición Automática que ya había sido acordado al momento de establecerse la Paritaria 2019 y que se hará efectivo con los haberes de los trabajadores municipales en el mes de Enero del año entrante.

Municipales: se acordó un nuevo tramo en el aumento salarial

Establece un 8% de aumento salarial para el mes de septiembre, a abonar entre el 10 y el 15 de octubre. Y se reabren las negociaciones a partir del 16 de octubre.

El Intendente Carlos Fernando Arroyo firmó este viernes con representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) un aumento salarial del 8% para septiembre,pagadero por adicional del 10 al 15 de octubre, completando de esta manera un 34% anual.

 

En el encuentro, desarrollado en el despacho principal de la comuna, Arroyo estuvo acompañado por el Secretario de Gobierno Alejandro Vicente y el titular de Economía y Hacienda Alfredo Osorio, el subsecretario Luis Desrets, mientras que por el STM estamparon su firma en el convenio paritario su Secretario General Antonio Gilardi y el secretario adjunto Daniel Zacarías. A su vez, compartieron la última negociación el titular de Legal y Técnica Gustavo Gil de Muro y el concejal Guillermo Arroyo

“Este es un esfuerzo muy importante del Ejecutivo municipal para incrementar los salarios, pese a las demoras en la aprobación de la OrdenanzaFiscal e Impositiva que nos trajo un claro perjuicio en el funcionamiento de la administración”, señaló Arroyo momentos antes de la firma del acuerdo.

“No obstante el contexto de la macroeconomía, se ha podido dar respuestas en los términos previstos en el acuerdo anterior suscripto en mayo con la entidad sindical, asumiendo las obligaciones salariales en tiempo y forma”, concluyó el intendente.

El Gobierno y sindicatos de docentes universitarios alcanzaron el acuerdo salarial 2019

El Ministerio de Educación firmó un acuerdo con las 6 entidades gremiales que representan a docentes universitarios, que incluye un ajuste del 16 % en 3 cuotas.

El Ministerio de Educación alcanzó un acuerdo con las 6 entidades gremiales que representan a docentes universitarios, que incluye un ajuste del 16 % en 3 cuotas, y 2 instancias de actualización, luego de movilizaciones y paros durante el año.

 

  El acuerdo establece aumentos de 4 por ciento en los meses de mayo y julio y de 8 por ciento en septiembre, pero lo que ayudó a destrabar la negociación fue la cláusula gatillo.

 

  La primera actualización será cuando se conozca el índice de inflación de septiembre y la otra en febrero de 2020.

 

  En la práctica esto significará que si los aumentos percibidos son inferiores a los indicadores del Indec, los profesores automáticamente tendrán un emparejamiento para no perder poder de compra.

 

  El secretario general de UDA, Sergio Romero, explicó a la agencia NA que «el acuerdo es importante porque a los aumentos acordados, además ahora se tendrá la actualización de acuerdo a los indicadores del Indec».

 

  Asimismo, Romero señaló que es «una mejora de los ingresos que estaban en ‘negro’ de 2018»

 

La reunión se llevó a cabo en la sede del Palacio Sarmiento, y fue encabezada por el ministro de Educación nacional, Alejandro Finocchiaro; Manuel Vidal, jefe de Gabinete; Pablo Domenichini, secretario de Políticas Universitarias; Miguel Garófalo, director de Asuntos Gremiales; y Javier Mezzamico, subsecretario de Coordinación Administrativa.

 

  Por el lado de los sindicatos universitarios firmaron el acuerdo los representantes de CONADU Histórica, CTERA, CONADU, UDA, FEDUN y FAGDUT.

 

  «Estamos muy felices de haber alcanzado un acuerdo con los docentes y no docentes universitarios. Nuestra propuesta para el 2019 permitirá que todos los meses el salario muestre una mejora, en el monto o en la calidad de su composición», dijo el ministro de Educación, Alejandro Finocchiaro.

 

  El funcionario destacó que se logró «el acuerdo de todas las organizaciones sindicales universitarias, algo que no pasaba desde 2016, y solo sucedió en 3 oportunidades en los últimos 10 años». (NA)

El gremio Bancarios acordó un 19,5 % de aumento y un bono de 12.500 pesos

El gremio aclaró que el reajuste salarial es para el primer trimestre del año y no se negoció un cierre anual, sino que habrá revisión permanente.

El sindicato Asociación Bancaria acordó con las cámaras empresariales del sector un aumento salarial del 19,5 por ciento para abril y mayo, más un bono de 12.500 pesos en dos cuotas, con lo que el sueldo inicial del sector se ubicará en 44.951 pesos.

  «En la reunión paritaria mantenida en el día de la fecha se acordó un nuevo adelanto de emergencia que absorbe los anteriores anticipos: 10 % sobre los salarios de diciembre retroactivo al 1 de diciembre; 9,5% sobre los salarios de diciembre retroactivo al 1 de abril; una compensación que ascenderá a 12.500 pesos que será abonada en dos cuotas», informó en un comunicado el gremio que lidera Sergio Palazzo.

  De esta forma, los trabajadores bancarios alcanzarán «un aumento del 19,5 %» y el gremio aclaró que el reajuste salarial es para el primer trimestre del año y no se negoció un cierre anual, sino que habrá revisión permanente.

  En la negociación anterior se había acordado que el aumento sea del 7% mientras que este viernes se decidió incrementar el reajuste para llevarlo al 10%.

  El acuerdo fue firmado por todas las cámaras: ABA, Adeba, Abappra y ABE.(NA)

Rigane: «EDEA tomó la decisión de destruir al Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata»

El dirigente denunció que la empresa se niega a acordar la paritaria salarial con el gremio que representa.

El secretario general del Sindicato Luz y Fuerza de Mar del Plata, José Rigane, denunció que, una vez más, la empresa EDEA S.A “demuestra su más intolerable despotismo y avasalla los derechos de Luz y Fuerza de Mar del Plata y los trabajadores afiliados a nuestra Organización”.

 

Rigane manifestó que la empresa “no sólo se niega a sentarse a negociar la paritaria salarial con este Sindicato según lo establece la legislación laboral, sino que de manera descarada acuerda los incrementos a aplicar en el 2019 con una Federación sin capacidad de negociación en nuestra jurisdicción y se lo comunican a nuestros afiliados por mail”..

 

“EDEA S.A. viola la libertad y democracia Sindical de sus trabajadores que han decidido libremente ser afiliados al Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata, y que en cumplimiento de sus derechos y garantías sea este Sindicato quien los represente y discuta las cuestiones colectivas conforme las potestades que la ley le determina por poseer Personería Gremial”, remarcó.

 

Más adelante, indicó que esta actitud se enmarca en “una práctica desleal sindical, eligiendo sentarse a discutir paritarias con sindicatos o Federaciones afines y discriminando a los sindicatos que no son condescendientes con sus atropellos laborales y sindicales”.

 

“Desde el 2012, la empresa ha tomado la decisión de destruir al Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata, no sólo en lo que se refiere a discutir paritarias, sino a arrebatarles a los trabajadores la política de ingreso contemplada en la norma convencional, con la anuencia y complicidad de un Sindicato con simple inscripción gremial, más proclive a defender los intereses de la empresa que del conjunto de los trabajadores, y que se conforma en desmantelar la política de ingreso, buscando aumentar su cantidad de afiliados, aunque sin éxito”, sentenció.

 

En esta oportunidad, el mencionado Sindicato inició un expediente ante la Secretaria de Trabajo de Nación, para discutir paritarias con todos los empleadores que se desempeñan en la jurisdicción del Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata. “Pero EDEA S.A, en vez de avenirse a discutir paritarias de buena fe, conforme lo establece la legislación, envió un mail a los trabajadores, diciendo indirectamente que al único sindicato que reconocen y con quien se sientan a discutir salario es la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, y que esa negociación es la que marcará la pauta salarial de nuestros afiliados”, expresó Rigane.

 

“Sin dudas que esta sociedad entre EDEA S.A y el gobierno de turno, que le permite castigar a los usuarios con terribles tarifazos, quiere tener el correlato dentro de la Empresa y someter a los trabajadores con este tipo de imposiciones”, finalizó.