Firmaron el reajuste de la paritaria de Comercio, la más grande del país, y el aumento final superará el 41%

Habrá una «gratificación extraordinaria» de $4.000 en agosto y un ajuste adicional del 9% al 32% suscripto en abril último.

Las cámaras que enrolan a los comercios y el sindicato del sector sellaron hoy un reajuste en la paritaria, que incluirá una «gratificación extraordinaria» por única vez de $4.000 a abonarse durante la segunda quincena de agosto, y un incremento no remunerativo del 9% a partir de noviembre próximo.

Se trata de la paritaria más grande del país -ya que alcanza a 1,2 millones de empleados-, por lo que era esperada con expectativa tanto por el sector sindical liderado por Armando Cavalieri, como por los empresarios y el propio Gobierno nacional.

Con este convenio se cerraría un aumento acumulativo superior al 41% cuando se complete el período previsto, ya que lo firmado hasta ahora rondaba el 32%.

La Uocra (construcción) también firmó un reajuste en las últimas horas y ahora resta que lo haga la UOM (metalúrgicos), que era otro de los sindicatos que había pedido reapertura tras haber suscripto en abril último.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un acuerdo complementario al celebrado en abril para la paritaria 2021 de la actividad mercantil (Convenio colectivo 130/75). 

Las partes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza excepcional, de $4.000, que se abonará durante la segunda quincena de agosto.

Asimismo, sellaron un incremento salarial del 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del convenio colectivo, a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para mayo de 2021.

El aumento del 9% se abonará en forma de asignación no remunerativa desde noviembre próximo.

Este incremento mantendrá su carácter no remunerativo hasta enero de 2022, momento en que se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal, informó el Ministerio de Trabajo al difundir el acuerdo. (NA)

Gremios docentes bonaerenses aceptaron suba salarial escalonado del 15 %

La propuesta consiste en una suba del 6,5 %, retroactivo a septiembre, más un 8,6 % que se efectivizará en diciembre y, además, aumentos diferenciados, apuntalando el salario del maestro inicial de grado con jornada simple, que llegará a $36.003 a fin de año.

Los gremios docentes de la provincia de Buenos Aires aceptaron hoy «por amplia mayoría» la propuesta de recomposición salarial formulada por el gobierno de Axel Kicillof, que consiste en un aumento escalonado del 15 por ciento para el segundo semestre de 2020.

   Los dirigentes gremiales dieron a conocer públicamente la aceptación del ofrecimiento que hicieron la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec; junto al ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López; y la directora general de Cultura y Educación, Agustina Vila, informaron fuentes del Ejecutivo bonaerense.

La propuesta consiste en una suba del 6,5 %, retroactivo a septiembre, más un 8,6 % que se efectivizará en diciembre y, además, aumentos diferenciados, apuntalando el salario del maestro inicial de grado con jornada simple, que llegará a $36.003 a fin de año.

    Además, se incluyó «un incremento del 30 %, en los montos de las asignaciones familiares y el monitoreo de las partes de la evolución de la economía y los salarios para evaluar el resultado del acuerdo», indicó la información oficial.

   “Hubo una relación de diálogo real y continúo entre ambas partes y también de honestidad al mostrar el estado financiero actual de la Provincia, pero con claras intenciones de, en la medida de lo posible, mejorar los salarios de los maestros y maestras, sobre todo de quienes se inician”, señaló Ruíz Malec.

“Este nuevo acuerdo paritario es una muestra más del trabajo que estamos realizando junto con las organizaciones que representan a los trabajadores docentes. En estos meses difíciles, junto con las organizaciones gremiales pudimos ir construyendo una agenda de diálogo y de trabajo que nos permitió encarar de manera conjunta los diferentes desafíos que nos presentó la pandemia», señaló Vila.

   Desde el Ejecutivo bonaerense señalaron que el martes se oficializará el acuerdo, una vez que las entidades gremiales que representan a los docentes notifiquen formalmente al ministerio de Trabajo de la provincia la aceptación de la propuesta.

La propuesta fue aceptada por los gremios de Suteba, FEB, Udocba, AMET, Sadop y UDA, que integran el dominado Frente de Unidad Docente, en tanto que resta la respuesta de ATE, que representa a los auxiliares de la educación.

Gobierno bonaerense ofreció a docentes un 15,1% de aumento salarial

La propuesta fue elevada en el marco de la reunión paritaria que mantuvieron este viernes y ahora los gremios analizarán la nueva propuesta.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires le propuso al Frente Gremial Docente (FUDB) un incremento salarial del 15,1%, lo que eleva el haber inicial a unos 36 mil pesos, según informaron fuentes sindicales.

La propuesta fue elevada en el marco de la reunión paritaria que mantuvieron esta mañana y ahora los gremios docentes analizarán la nueva propuesta.

El Gobierno bonaerense propuso a docentes aumentos del 8,9 % en marzo y 16,6 % en junio

Serán debatidas en asambleas distritales aunque está garantizado el inicio de clases desde el lunes.

El Gobierno bonaerense mejoró la oferta salarial a gremios de docentes y propuso una suba del 8,9 % en marzo para llevar el sueldo de maestro de grado inicial a $ 29.001, y otro aumento del 16,6 % en junio para elevarlo a $ 31.059, propuestas que serán debatidas en asambleas distritales aunque está garantizado el inicio de clases desde el lunes.

Fuentes oficiales indicaron que con este incremento un maestro con máxima antigüedad, jornada simple, percibirá en marzo un salario de 39.117 pesos y 42.003 en junio.

Con el incremento de marzo, el salario ascenderá a 29.001 pesos y además el Gobierno provincial se comprometió a reabrir la paritaria en junio para que los salarios «no pierdan poder adquisitivo».

La oferta a marzo consiste en una suba del básico de 310 pesos, el blanqueo de 550 pesos de una suma fija y el incremento de esa suma en 303 pesos, que llevan el salario de un maestro de grado de nivel inicial a 29.000 pesos, es decir un aumento de 8,9 %.

Con esta oferta salarial, el salario de un maestro de grado pasará de $ 11.821 a $ 12.767 en marzo y $ 13.772 en junio y el módulo para profesores de bolsillo pasa de $ 1.971 a $ 2.175 en marzo y $ 2.346 en junio.

La propuesta fue presentada en horas del mediodía en un encuentro realizado en la ciudad de La Plata y de la que participaron los secretarios generales del Frente de Unidad Docente.

Desde SUTEBA de Roberto Baradel y de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) de Mirta Petrocini —los gremios mayoritarios— informaron que la oferta salarial será debatida a partir de este viernes en asambleas distritales y que los afiliados serán los que aceptarán o no la propuesta.

«La propuesta la vamos a someter a consideración de los docentes, tenemos asambleas en toda la provincia. Son los docentes los que nos van a decir qué decisión tomar», indicó Baradel.

«La propuesta la vamos a someter a consideración de los docentes, tenemos asambleas en toda la provincia. Son los docentes los que nos van a decir qué decisión tomar», indicó Baradel.

Agregó que «en la reunión también se trataron cuestiones relacionadas a comedores escolares, infraestructura, sumarios de carácter persecutorio del Gobierno de María Eugenia Vidal y el boleto estudiantil».

Por su parte, UDOCBA que encabeza Miguel Díaz rechazó la oferta y señaló que es necesario que el Gobierno provincial «realice un esfuerzo mayor para elevar el deteriorado salario docente». (NA)

El Gobierno restablece la paritaria nacional docente tras dos años sin convocatoria

La medida se formalizó por medio de un decreto publicado este miércoles en el Boletín Oficial.

El Gobierno restableció hoy la paritaria nacional docente, tal como lo establece la Ley 26.075 de Financiamiento Educativo, luego de dos años sin este mecanismo de negociación salarial.

La medida se formalizó por medio de un decreto publicado este miércoles en el Boletín Oficial.

De acuerdo con lo dispuesto, «la representación de los trabajadores y las trabajadoras docentes del Sistema Educativo Nacional dependiente de las jurisdicciones provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en la negociación del Convenio Marco será ejercida por las asociaciones sindicales, uniones o federaciones con personería gremial y ámbito geográfico de actuación nacional en materia docente de la educación pública de gestión estatal y de gestión privada».

La integración de la representación de los trabajadores «será proporcional a la cantidad de afiliados y afiliadas cotizantes que posea cada uno de los gremios de primer grado intervinientes o los adheridos formalmente a las entidades sindicales intervinientes de grado superior, en su caso», puntualizó el texto oficial.

Por su parte, la representación del Ministerio de Educación será ejercida por su titular, pudiendo delegar dicha atribución a un funcionario o funcionaria de jerarquía no inferior a Subsecretario o Subsecretaria, quien será responsable de conducir las negociaciones.

En tanto, la representación del Consejo Federal de Educación corresponderá a su Comité Ejecutivo.

Por medio del decreto, se estableció también que el Ministerio de Educación convocará anualmente, durante noviembre, a la Comisión Negociadora del Convenio Marco a que se refiere el artículo 10 de la Ley N° 26.075, «pudiendo establecer en la misma o con posterioridad a su constitución la celebración de negociaciones sectoriales o temáticas, a distintos niveles, en las que intervendrán las asociaciones con personería gremial que correspondan a dichos ámbitos y los representantes de los empleadores que correspondan».

Ese Convenio Marco regulado comprenderá todas las cuestiones laborales generales que integran la relación de empleo de los trabajadores del Sistema Educativo Nacional.

El Poder Ejecutivo recordó que el artículo 10 de la Ley 26.075 estipula un mecanismo para que el Ministerio de Educación y las entidades gremiales docentes con representación nacional, acuerden un Convenio Marco que establezca pautas generales sobre condiciones laborales, carrera, salario mínimo de las trabajadoras y los trabajadores docentes, calendario educativo, entre otros aspectos.

«A partir de la entrada en vigencia de dicha norma se instrumentó este mecanismo y se trataron sucesivamente en los ámbitos de concertación conformados, diferentes temas de vital importancia para el Sistema Educativo Nacional, hasta 2016 inclusive», señaló la Casa Rosada.

Y añadió que mediante el Decreto N° 52 del 17 de enero de 2018, se modificó la reglamentación hasta entonces vigente, «imposibilitando en la práctica la concreción de nuevas instancias de diálogo».

Por ese motivo, subrayó que «resulta necesario, a partir de la experiencia recogida en la operatividad de lo dispuesto por el artículo 10 de la Ley N° 26.075, recrear el marco normativo que posibilite la efectiva conformación del ámbito de debate allí establecido». (NA)