Formalizan baja de hasta 95% en cargas patronales para quienes incorporen nuevos empleados

El decreto 493/2021, publicado en el Boletín Oficial, señala que la medida entrará en vigencia el próximo 1° de septiembre, y prevé que los ministerios de Trabajo y Desarrollo Productivo «determinarán las modalidades de contratación laboral de aplicación».

El Gobierno nacional oficializó la decisión de reducir entre el 90 y el 95% las cargas patronales durante 12 meses, para empleadores y empleadoras del sector privado que contraten a personas que hayan formado parte, o lo estén, de programas educativos, de formación profesional o de intermediación laboral.

El decreto 493/2021, publicado en el Boletín Oficial, señala que la medida entrará en vigencia el próximo 1° de septiembre, y prevé que los ministerios de Trabajo y Desarrollo Productivo «determinarán las modalidades de contratación laboral de aplicación».

El beneficio de 95% se aplicará a quienes contraten a una mujer, travesti, transexual, transgénero o con discapacidad acreditada mediante certificado, mientras la rebaja será de 90% en caso de contratar varones.

Los empleadores gozarán de este beneficio por cada nueva incorporación si el trabajador participó durante los últimos 12 meses, o se encuentra participando, en programas y/o políticas educativas, de formación y empleo y de intermediación laboral.

La ayuda económica prevista en esos programas y políticas podrá ser considerada a cuenta del salario de la trabajadora o del trabajador que acceda a una relación laboral incluida en el beneficio dispuesto en el decreto.

Se menciona específicamente a los beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo; los programas de Inserción Laboral; Jóvenes con más y Mejor Trabajo; Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo; Jóvenes y MiPymes; y Prestaciones por Desempleo, así como el Plan de Formación Profesional y Continua, las acciones de Entrenamiento para el Trabajo y el Portal Empleo.

«Estudios de evaluación de impacto revelan que las políticas educativas, de entrenamiento para el trabajo, de formación profesional y de inserción al empleo registrado incrementan las posibilidades de las trabajadoras y los trabajadores de acceder a un empleo formal», indicó el decreto.

La nueva incorporación debe producir un incremento neto en la nómina de personal respecto del mes inmediato anterior al de la entrada en vigencia del decreto, el cual será considerado como «período base».

En caso de incumplir con este último punto, realizando «prácticas de uso abusivo» al sustituir personal vigente por individuos que aplican a este programa, se excluirá al empleador de la medida de forma automática.

Además, «deberán ingresar las contribuciones con destino a la seguridad social no abonadas por haberse acogido a la reducción, más los intereses y multas».

Los empleadores que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) no podrán acceder al beneficio, y las reducciones de cargas tampoco se aplicarán en caso de que el trabajador incorporado ya tenga un trabajo registrado en el sistema de seguridad social.

El Ministerio de Economía podrá establecer cantidades máximas mensuales y anuales de nuevas relaciones laborales, a las que se les podrá aplicar el beneficio según el presupuesto nacional.

Por otra parte, ayer informó la cartera laboral que más de 7.500 jóvenes y unas 150 pequeñas y medianas empresas ya se inscribieron en pocas horas en el programa Te Sumo, lanzado por los ministerios de Trabajo y de Desarrollo Productivo.

El programa promueve que las pequeñas y medianas empresas que contraten personas de 18 a 24 años, se vean beneficiadas con una reducción en aportes patronales y reciban un apoyo económico del Estado.

Más allá del programa, más de 20.000 personas ingresaron a la plataforma del Ministerio de Trabajo que busca conectar trabajadores y trabajadoras en búsqueda activa de empleo con ofertas de trabajo y posibilidades de formación profesional.

El Portal de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación cuenta hasta el momento con 381 empresas inscriptas y 20.882 personas ingresadas, provenientes de todas las regiones del país, de los cuales 5.972 ya cargaron sus CV.

La plataforma permite, en el caso de la parte trabajadora, generar un currículum vitae para imprimir o enviar por correo electrónico en forma gratuita; acceder a videos informativos, motivacionales y actividades interactivas vinculadas al mundo del empleo y la formación profesional; postularse a ofertas de empleo; y visualizar una amplia gama de ofertas de formación a distancia, presenciales o semipresenciales, entre otras cosas.

Por la parte empleadora, brinda la posibilidad de publicar ofertas laborales y realizar búsquedas de personal; seleccionar perfiles de postulantes registrados en la plataforma; y solicitar a la Oficina de Empleo asistencia para la búsqueda y selección de postulantes y/o asesoramiento sobre programas de promoción del empleo y formación profesional. (Telam)

Refuerzan las inspecciones en lugares de veraneo para fiscalizar el cumplimiento de los protocolos

La ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec, afirmó que si bien todo el año desde la provincia de Buenos Aires se controla que «se cumpla la normativa laboral», durante el verano se «reforzarán» las tareas de inspección y se fiscalizará que «se cumplan los protocolos Covid-19».

La ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec, afirmó que si bien todo el año desde la provincia de Buenos Aires se controla que «se cumpla la normativa laboral», durante el verano se «reforzarán» las tareas de inspección y se fiscalizará que «se cumplan los protocolos Covid-19».

En la víspera, la funcionaria bonaerense lanzó en Mar del Plata el Operativo de Verano 2021 de fiscalización laboral, que apunta a «preservar y proteger los derechos de los trabajadores» y el cumplimiento de los «protocolos de salud y seguridad», en el marco de la pandemia del coronavirus.

En declaraciones formuladas a El Destape Radio, Ruiz Malec aseguró que se fiscalizará «que en todos los ámbitos se cumplan los protocolos Covid-19».

«Las faltas a los protocolos Covid tienen que ver con las prevenciones de salud y trabajo», detalló Ruiz Malec y explicó que «es obligatorio que cada empresa tenga confeccionado un protocolo» frente al a pandemia.

Con todo, Ruiz Malec expuso que lo que se intenta desde el Gobierno es que «se subsanen las faltas a protocolos Covid» y, si ello no ocurre, «se sanciona».

«La obstrucción del control de los protocolos Covid también es una falta. Los inspectores tienen derecho a ingresar a los lugares a controlar», sostuvo la funcionaria bonaerense. (Télam)

Jefe de Agencia Territorial se reunió con gremios

En lo que fue su primera reunión oficial en el cargo, Daniel Di Bártolo, convocó a la CGT Regional Mar del Plata/Batán a un encuentro de presentación ante los gremios que la componen.

En lo que fue su primera reunión oficial en el cargo, Daniel Di Bártolo, recientemente designado como Jefe de la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación, convocó a la CGT Regional Mar del Plata/Batán a un encuentro de presentación ante los gremios que la componen.

Allí realizó un diagnóstico de la situación en la que quedó la repartición luego de los cuatro años de macrismo. Destacó la vuelta a rango de Ministerio de la cartera y el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores de la delegación para que los daños no fueran mayores.

«Luego nos planteó los ejes sobre los cuales se centrará su gestión en defensa del empleo, la vigencia de los derechos sindicales y la formación laboral. Partiendo de la convicción de que el trabajo es el gran ordenador, el funcionario propone generar los puentes necesarios entre sindicatos, cámaras y actores del mundo laboral, enlaces imprescindibles para consensuar marcos de empleo digno», señalaron desde la CGT.

También será política de la Agencia el hacer efectivos los programas de empleo y formación profesional impulsados por los gremios.

«Celebramos el nombramiento del compañero Daniel Di Bártolo, de reconocida trayectoria sindical, probada capacidad de gestión y amplio conocimiento del mundo laboral y las problemáticas que aquejan a trabajadoras y trabajadores», destacaron desde la central obrera.

Torres y Liva: principio de solución para los trabajadores

El Ministerio de Trabajo homologó los acuerdos entre la distribuidora y los trabajadores y en los proximos días se harán efectivos los pagos correspondientes. Satisfacción del Sindicato de empleados de Comercio.

Se realizó este miércoles una audiencia en la delegación del Ministerio de Trabajo bonaerense donde se comunicó que en el plazo de una semana los trabajadores de la distribuidora incendiada cobrará el dinero adeudado.

Cabe recordar que, en la víspera, el Sindicato de Empleados de Comercio junto a los trabajadores llevaron a cabo una protesta a raíz de las  demoras administrativas que, a dos meses del incendio de la empresa, causaban que 22 trabajadores no puedan acceder al dinero ofrecido por la empresa, mientras que la totalidad del personal -unas 67 personas- tampoco lograron hacerse del pago por los 15 días de diciembre no trabajados.

El secretario gremial del SECZA, Darío Zunda, manifestó que «logramos que se destrabe este conflicto planteado por la falta de firma del ministerio y agradecemos a la autoridad pública local por la celeridad para que se homologuen los acuerdos».

«Hacía falta la firma ministerial para darle legalidad al acuerdo, y podemos decir con satisfacción que llegamos a un punto de acuerdo importante y con la presencia de la CGT y del secretario general Guillermo Bianchi le comunicamos a los trabajadores que en los próximos días podrán cobrar la totalidad del dinero adeudado», añadió.

 

Torres y Liva: reclaman al Ministerio de trabajo que homologue retiros voluntarios

Trabajadores de la distribuidora incendiada junto al Sindicato de Empleados de Comercio llevaron a cabo una protesta frente a la cartera laboral.

Trabajadores de la distribuidora incendiada junto al Sindicato de Empleados de Comercio llevaron a cabo, este martes, una protesta frente a la delegación del Ministerio de Trabajo, ubicada en Luro y España.

El secretario  gremial, Darío Zunda, manifestó que las demoras administrativas provocaron que, a dos meses del incendio de la empresa, 22 trabajadores no puedan acceder al dinero ofrecido por la empresa, mientras que la totalidad del personal -unas 67 personas- tampoco lograron hacerse del pago por los 15 días de diciembre no trabajados.

«Hace falta la firma ministerial para darle legalidad al acuerdo, pero hasta el día de la fecha ningún funcionario nos da esa respuesta“, señaló.

Durante la protesta exigieron que el pago se habilite “dentro de las próximas 72 horas» y aclararon que la protesta está dirigida al ministerio y no a la empresa.