La CGT realizó una serie de reclamos al Subsecretario de Relaciones del Trabajo

En ese encuentro se abordó la problemática laboral en Mar del Plata y las perspectivas frente al riesgo que se profundicen las dificultades.

El subsecretario de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Leandro Macía, acompañado por el Director Provincial de Regionales, Miguel Funes, visitó Mar del Plata y se reunió con la cúpula de la CGT.

El encuentro se produjo en la sede del Ministerio de la que participaron el Coordinador Regional Raúl Calamante y por la delegación local, Sergio Arista y Leonardo Cabrera.

En representación del movimiento obrero, estuvieron los dirigentes de la CGT Mar del Plata, CTA Autónoma y CTA de los Trabajadores, además del Defensor del Pueblo, Daniel Barragán.

En ese encuentro se abordó la problemática laboral en Mar del Plata y las perspectivas frente al riesgo que se profundicen las dificultades.

Posteriormente los funcionarios provinciales visitaron la sede de la CGT Mar del Plata, donde se profundizó sobre la situación de algunos sectores en particular, la informalidad laboral y la caída de puestos de trabajo en la ciudad.

Se solicitó además generar acciones con los gremios y la representación empresarial para acercar la herramienta del PPT a todos los sectores que la necesiten.

Desde el Ministerio ha quedado planteada la voluntad de seguir trabajando en conjunto con los sindicatos para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.

Se agrava la situación de los empleados de Casinos

Los gremios que representan a los trabajadores señalaron que “el deterioro en el salario es de alrededor del 50%, con lo cual la situación es muy grave, y se torna insostenible”.

Transcurridos más de tres meses de la cuarentena por la pandemia de COVID-19, el panorama de los Casinos en la provincia de Buenos Aires y de sus empleados se agrava cada vez más

Daniel Méndez, presidente de la Asociación de Empleados de Casinos y Roberto “Chucho” Páez, secretario general de la Asociación Gremial de Maestranza y Servicios, explicaron cuál es el estado de situación de los casinos de la provincia y de los empleados.

“En nuestro sector, el principal problema a resolver HOY es la cuestión salarial de los casi tres mil trabajadores y trabajadoras”, señaló Méndez.

El dirigente recordó que el pasado 14 de Marzo fueron cerrados los casinos de toda la provincia por una
medida de acción directa de los sindicatos. Y dos días más tarde el Instituto de Lotería y Casinos ordenó el cierre de las salas.

«Desde ese entonces estamos en una carrera contrarreloj, porque los casinos no tienen recaudación, y tampoco los trabajadores, perdiendo la Caja de Empleados y una bonificación que se percibe por la ganancia de las tragamonedas”.

Además, explicó que “la situación golpea tanto a los trabajadores en actividad como a los trabajadores jubilados por IPS”.

Roberto Páez, por su parte, explicó que “estos ingresos componen aproximadamente el 50% del salario de los trabajadores, por lo cual desde el 17 de marzo los sindicatos venimos pidiendo un desembolso a la Provincia, para compensar el derrumbe de los salarios. Y si bien se nos ha reconocido el derecho a la justa compensación, la vía administrativa conlleva una
burocracia que está dilatando demasiado la solución”.

Paez advirtió que “no sólo crece el endeudamiento de los trabajadores, sino que hay compañeros que están requiriendo asistencia alimentaria. Es muy grave la situación en toda la provincia”, remarcó.

Ambos dirigentes coincidieron en que si bien los gremios “somos concientes que no es una problemática sectorial, y que cuidar la vida y la salud son la prioridad”, es necesario advertir que los trabajadores de los casinos de la provincia “son el sector más castigado por las consecuencias de la pandemia en la economía”.

Tanto Méndez como Páez señalaron que “el deterioro en el salario es de alrededor del 50%, con lo cual la situación de los trabajadores es muy grave, y se torna insostenible”.

Inicio de clases: dos gremios docentes rechazaron la oferta de Kicillof

Los gremios Suteba y Sadop aceptaron la oferta salarial del gobierno de la Provincia, en tanto que la FEB y Udocba la rechazaron y analizan medidas.

A las puertas del comienzo del ciclo lectivo 2020, SUTEBA decidió aprobar por mayoría la oferta salarial que propuso el gobierno bonaerense comandado por Axel Kicillof. Por otro lado, UDOCBA y FEB rechazaron la propuesta y evalúan tomar medidas.

Roberto Baradel, titular del gremio que dio el visto bueno, manifestó que “toda la resistencia y la lucha que llevamos adelante hoy se plasma en poder empezar a construir de otra manera. Durante 4 años tuvimos que defender la Escuela Pública, las Organizaciones Sindicales y a los trabajadores. Orgullosamente podemos decir que el SUTEBA, en conjunto con el Frente de Unidad Docente Bonaerense, pudo resistir por la Escuela Pública, defendiendo los derechos de los Docentes y de nuestros pibes”.

Sadop, que nuclea a los docentes privados, confirmó que acepta la propuesta salarial del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires luego de debatirla con el cuerpo de delegadas y delegados de las escuelas de gestión privada de la Provincia. 

Por su parte, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) también aceptó la oferta salarial provincial.

Desde la FEB, en cambio, la rechazaron por considerarla “insuficiente”. La Federación que conduce Mirta Petrocini evalúa en este momento los pasos a seguir de cara al inicio del ciclo lectivo, previsto en el calendario oficial para el próximo lunes 2.

También el sindicato Udocba –que dirige Miguel Ángel Díaz- había adelanto ayer su rechazo a la oferta.

¿Qué fue lo que propuso el Ejecutivo? el Salario Básico de un Maestro de Grado pasará de $11.821 a $12.767 en marzo y $13.772 en junio. Por otra parte, el Módulo para Profesores de Bolsillo pasa de $1971 a $2175 en marzo y $2346 en junio.

En tanto, el Sueldo de Bolsillo de un Maestro de Grado sin antigüedad pasa de $26.623 a $29.000 en marzo y $31.058 en junio. Por último, el Sueldo de Bolsillo de un Maestro de Grado con 24 años de antigüedad pasa de $35.960 a $39.117 en marzo y $42.003 en junio.

El Gobierno bonaerense propuso a docentes aumentos del 8,9 % en marzo y 16,6 % en junio

Serán debatidas en asambleas distritales aunque está garantizado el inicio de clases desde el lunes.

El Gobierno bonaerense mejoró la oferta salarial a gremios de docentes y propuso una suba del 8,9 % en marzo para llevar el sueldo de maestro de grado inicial a $ 29.001, y otro aumento del 16,6 % en junio para elevarlo a $ 31.059, propuestas que serán debatidas en asambleas distritales aunque está garantizado el inicio de clases desde el lunes.

Fuentes oficiales indicaron que con este incremento un maestro con máxima antigüedad, jornada simple, percibirá en marzo un salario de 39.117 pesos y 42.003 en junio.

Con el incremento de marzo, el salario ascenderá a 29.001 pesos y además el Gobierno provincial se comprometió a reabrir la paritaria en junio para que los salarios «no pierdan poder adquisitivo».

La oferta a marzo consiste en una suba del básico de 310 pesos, el blanqueo de 550 pesos de una suma fija y el incremento de esa suma en 303 pesos, que llevan el salario de un maestro de grado de nivel inicial a 29.000 pesos, es decir un aumento de 8,9 %.

Con esta oferta salarial, el salario de un maestro de grado pasará de $ 11.821 a $ 12.767 en marzo y $ 13.772 en junio y el módulo para profesores de bolsillo pasa de $ 1.971 a $ 2.175 en marzo y $ 2.346 en junio.

La propuesta fue presentada en horas del mediodía en un encuentro realizado en la ciudad de La Plata y de la que participaron los secretarios generales del Frente de Unidad Docente.

Desde SUTEBA de Roberto Baradel y de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) de Mirta Petrocini —los gremios mayoritarios— informaron que la oferta salarial será debatida a partir de este viernes en asambleas distritales y que los afiliados serán los que aceptarán o no la propuesta.

«La propuesta la vamos a someter a consideración de los docentes, tenemos asambleas en toda la provincia. Son los docentes los que nos van a decir qué decisión tomar», indicó Baradel.

«La propuesta la vamos a someter a consideración de los docentes, tenemos asambleas en toda la provincia. Son los docentes los que nos van a decir qué decisión tomar», indicó Baradel.

Agregó que «en la reunión también se trataron cuestiones relacionadas a comedores escolares, infraestructura, sumarios de carácter persecutorio del Gobierno de María Eugenia Vidal y el boleto estudiantil».

Por su parte, UDOCBA que encabeza Miguel Díaz rechazó la oferta y señaló que es necesario que el Gobierno provincial «realice un esfuerzo mayor para elevar el deteriorado salario docente». (NA)

Paritaria docentes: el Gobierno se reunirá con 5 gremios nacionales

Llevará una oferta salarial para el primer semestre.

Los ministros de Educación, Nicolás Trotta, y de Trabajo, Claudio Moroni, recibirán este miércoles a los dirigentes sindicales de los cinco gremios docentes con representación nacional para poner sobre la mesa una oferta salarial para el primer semestre del año con el objetivo de que las clases comiencen en fecha.

El objetivo del encuentro es cerrar un acuerdo para incrementar el piso salarial de los docentes, cuyo salario mínimo pasaría de $20.250 a $23.000, lo que refleja un incremento del 13,5%.

Asimismo, el Poder Ejecutivo planea entregar cuatro sumas fijas no remunerativas -en los meses de marzo, abril, mayo y junio- de entre $1.000 y $1.500 cada una.

En tanto, se postergaría el aumento del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) que se traduce en un monto de alrededor de $1.210 que cobran todos los docentes y no se actualiza desde 2016.

Quienes representarán a los docentes serán los titulares de CTERA, UDA, Sadop (privados), AMET (técnicos) y CEA, que serán los encargados de cerrar el acuerdo que luego deberá replicarse en todas las provincias del país.

De concretarse el acuerdo, las clases comenzarían el próximo lunes, aunque se prevén algunos paros en territorios donde los docentes están protestando por el retraso en el pago de sueldos por parte de la administración provincial.

Desde las centrales docentes descartaron la posibilidad de realizar un paro en el comienzo de clases, en tanto que manifestaron que le pedirán al Gobierno que avance en la reunión del Consejo del Salario, la mesa tripartita -Gobierno, empresarios y sindicatos- que, entre otras cosas, fijará el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) que hoy es de $16.875.

Por regla general, el salario docente debe estar 20% por encima del SMVM, por lo que esta reunión del Consejo es de especial importancia para los gremios. (NA)