Soldadoras navales, estibadoras e inspectoras de muelles, avances de género en el ámbito portuario

Como ejemplo, se sumaron dos inspectoras de muelle en el Puerto de Mar del Plata en un hecho inédito en su historia.

La incorporación de soldadoras navales, estibadoras, inspectoras de muelles y presidentas de Consorcios de Gestión fueron algunos de los avances registrados en materia de género en la provincia de Buenos Aires durante el último año.

Estos avances se lograron en el marco del programa Puertos en Clave de Géneros, impulsado desde el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bonaerense en pos de la ampliación de derechos y la inclusión.

La directora provincial de Vinculación Institucional, Rocío Miranda, señaló a Télam que «ya se obtuvieron logros contra la desigualdad, como ser la ocupación por parte de mujeres de espacios antes solo reservados para los varones».

A modo de ejemplo, Miranda citó «la incorporación de mujeres a oficios como el de soldadora naval; la incorporación de la primera estibadora, en Coronel Rosales; dos inspectoras de muelle en el Puerto de Mar del Plata en un hecho inédito en su historia; y las dos primeras presidentas de Consorcio designadas por el Poder Ejecutivo Provincial, Carla Monrabal, en Dock Sud; y Cecilia Comerio, en San Nicolás».

La temática de géneros contiene una problemática históricamente arraigada en el sector portuario, eminentemente masculinizado.

En Argentina se encuentra vigente la Ley 11.317 -de 1924- que prohíbe explícitamente que determinados trabajos sean realizados por mujeres en el muelle de los puertos, reservando solo a los varones esas tareas.

Miranda destacó que «por primera vez un programa así tiene presupuesto propio asignado dentro de la Subsecretaría, y resaltó que la instalación de la temática, las capacitaciones en el marco de la Ley Micaela, y la conformación de un espacio institucionalizado sobre género en un sector especialmente masculinizado como el portuario».

Además, en este marco, el puerto de Bahía Blanca ya tiene su primer protocolo contra violencias de género, y el de Quequén se encuentra trabajando para poder contar también con uno.

Miranda, por último, adelantó a Télam que en marzo se conocerán nuevos resultados del relevamiento con información sobre el estado de situación en términos de género de empresas concesionarias y permisionarias del ámbito portuario bonaerense.

APU Mar del Plata presentó el Área de Mujeres, Género y Diversidad

Este espacio tiene el objetivo de seguir desarrollando y profundizando las políticas en género y diversidad del Gremio.

La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Mar del Plata (APU) lanzó este miércoles 14 de octubre el Área de Mujeres, Género y Diversidad, un nuevo espacio, ampliamente trabajado y que con mucha alegría y orgullo hoy se hace realidad.

La creación de esta nueva área en la entidad gremial institucionaliza el accionar que durante años desarrollaron desde la Conducción, con el acompañamiento de gran parte de las compañeras trabajadoras. Este espacio tiene el objetivo de seguir desarrollando y profundizando las políticas en género y diversidad del Gremio.

La Secretaria General, Victoria Schadwill, dijo que “esa práctica constante y concreta es la que nos da el marco desde el cual nos posicionamos. Con nuestras banderas y consignas hemos llevado adelante, entre otras acciones: las mejoras a reglamentaciones y licencias en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo que reivindican y amplían derechos en cuestiones de género y diversidad, el trabajo colectivo que hemos realizado con la CGT Mar del Plata-Batan, las dos CTA, la Federación FATUN, el Frente de mujeres Estatales, la UNMDP, entre otras”.

Este nuevo espacio dentro de APU seguirá trabajando y luchando por:

·         Aborto legal seguro y gratuito.

·         ¡Ni una menos!

·         Basta de femicidios, travesticidios y transfemicidios.

·         Cupo laboral e inclusión travesti trans.

·         8M Paro de mujeres.

·         Políticas públicas efectivas para protección integral de las víctimas de género.

·         Derecho a un trabajo digno, igualitario, sin discriminación ni  violencia.

·         Educación sexual integral, laica y con perspectiva de género.

·         ¡La construcción es con todas, todos y todes!

Con la generación del el Área de Mujeres, Género y Diversidad hemos creado un nuevo espacio en el sitio web del Gremio, donde van a encontrar:

·         Un Digesto internacional, nacional y local en cuestión de género.

·         Proyectos que hemos presentado y nos encontramos trabajando.

·         Las columnas de género del programa radial “El Brote” (que se emite en Radio Universidad los sábados a las 12 y se retransmite en Radio Comunitaria De la Azotea).

·         Sector sobre Violencia Laboral.

Desde la Comisión Directiva de APU agradecen el trabajo de todas las compañeras y compañeros que hicieron posible esta nueva Área, redoblamos nuestro compromiso e invitamos a todos los sectores a trabajar y sumarse, para seguir ampliando en derechos e inclusión!

Acción Marplatense, a favor del proyecto de comisión de políticas de género, mujeres y diversidad

El bloque de Acción Marplatense se sumó al proyecto presentado por la concejal Sol de la Torre, en el cual se incorpora una nueva comisión al Concejo Deliberante, para tratar las políticas de género, las problemáticas de las mujeres y la diversidad.

El bloque de Acción Marplatense se sumó al proyecto presentado por la concejal Sol de la Torre, en el cual se incorpora una nueva comisión al Concejo Deliberante, para tratar las políticas de género, las problemáticas de las mujeres y la diversidad.

 

Al respecto la concejal Mantero afirmó “Creemos que es una necesidad de la sociedad contar con ámbitos de acción política específica para la planificación de políticas de género, mujeres y diversidad, y que los mismos no sólo deben darse en el departamento ejecutivo, sino también en el ámbito deliberativo, que es el más plural y representativo con el que cuenta el estado municipal”

 

Desde el bloque presentaron una nota de apoyo al proyecto, en la cual explican los motivos por los cuales consideran importante la creación de la comisión. Mantero comentó que “tener incorporada la perspectiva de género facilita la comprensión más profundamente tanto de la vida de las mujeres como de los hombres y las relaciones que se dan entre ambos” y continuó “en virtud de ello se pueden identificar acciones a través de políticas públicas que deben emprenderse para actuar sobre las problemáticas de género y diversidad”

 

La labor legislativa desde la perspectiva de género

La concejal recordó que “Desde el Bloque de Acción Marplatense la entonces concejal Claudia Rodríguez presentó el proyecto que crea el Programa de Capacitación en Enfoque de Género en la Labor Legislativa y si bien no fue puesto en práctica pese a haber sido aprobado, creemos que desde la comisión podría articularse el trabajo con lo previsto en ese programa, que incluía actividades de capacitación y formación para que el enfoque de género sea transversal a la elaboración de la normativa” y agregó que “el Concejo Deliberante de General Pueyrredon fue el primero en adherir a la Ley Micaela y durante 2019 se llevaron adelante capacitaciones para el personal de planta, los bloques políticos y los y las concejales”   

 

Para finalizar, Paula Mantero afirmó que desde el Bloque de Acción Marplatense “Creemos que la conformación de una comisión específica en el Concejo Deliberante será un ámbito propicio para debatir, planificar y desarrollar políticas públicas transversales que incluyan el enfoque de género en todas las etapas de implementación”

El Frente de Todos propone crear la Comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad

El proyecto fue elaborado por la concejala Sol de la Torre e implica constituir un nuevo ámbito legislativo para el debate de las desigualdades y violencias contra las mujeres y diversidades.

Con el objetivo de visibilizar, debatir y también legislar en torno a las desigualdades y violencias que sufren las mujeres y diversidades por su condición, desde el bloque de concejalas y concejales del Frente de Todos proponen crear en el ámbito legislativo municipal una comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad.

“El proyecto que elaboramos parte de la base de que es misión y deber del HCD legislar en función de las demandas legítimas del pueblo. Y en estos últimos años, como parte de un proceso histórico de lucha y conquistas, las mujeres y diversidades han incorporado a la agenda pública, política y social un sinnúmero de demandas y reclamos que son necesarios abordar, también desde el plano institucional”, expresó la concejala Sol de la Torre, autora del proyecto.

En la Comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad, se pretenden abordar “todos los asuntos relativos a la protección integral para la prevención, sanción y erradicación de las violencias contra las mujeres y diversidades, en los ámbitos en que desarrollan sus relaciones, tanto sean públicos como privados”, además de hacer hincapié sobre todas las cuestiones tendientes a “promover la igualdad real de derechos, oportunidades y trato hacia las distintas identidades de géneros”.Para la edil del Frente de Todos, “es urgente y responsable que los Concejos Deliberantes de los distintos municipios inauguremos y sostengamos ámbitos de abordaje, tratamiento y generación de políticas públicas específicas y trasversales en la materia, en la medida en que las transformaciones culturales vienen interpelando a los distintos niveles y poderes del Estado a adecuar sus normas, pautas y esquemas de funcionamiento en pos de deconstruir –también- las lógicas patriarcales con las que operan las instituciones”.

“La feminización de la política –destacó la concejala- implica una participación paritaria de los géneros en los espacios de decisión y un desarrollo de las políticas públicas desde una perspectiva de género, que es –sin dudas- un devenir inexorable para las instituciones municipales, ya que el cambio cultural, político y social en curso incluye también a los actores políticos con responsabilidad institucional”, concluyó.

CONTEXTO Y ANTECEDENTE

La propuesta de crear en el ámbito legislativo municipal la Comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad se da en un contexto en el que, sin ir más lejos, el Concejo Deliberante declaró y prorrogó en tres oportunidades la Emergencia contra la Violencia por motivos de Género y Diversidad en el Partido de General Pueyrredon.

Pero además, como parte de la progresiva jerarquización de las temáticas de género, en 2018 la por entonces Dirección de la Mujer se renombró Dirección de Políticas de Género, ampliando de esta manera la concepción que le da sentido. Un año antes, como antecedente de esta propuesta, la concejala Marina Santoro propuso reformar y actualizar el Reglamento Interno del Honorable Concejo Deliberante en lo que respecta a las cuestiones y problemáticas de mujeres y diversidad.

A estos avances institucionales en el plano local, vale sumarle la reciente creación –en la Provincia y la Nación- de los Ministerios de Mujeres, Géneros y Diversidad y el nombramiento en ambas dependencias de mujeres con tradición militante en la temática.

Finalizó en el Sindicato de Empleados de Comercio el «Primer Encuentro de Género, Arte y Diversidades»

Estuvo organizado por Acción Divers Extraa, la U.P.T (Universidad Popular de los y las trabajadoras de Mar del Plata) Zona Atlantica y el SEC, con actividades libres y gratuitas.

Se llevó a cabo en el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata el «Primer Encuentro de Género, Arte y Diversidades» organizado por Acción Divers Extraa, la U.P.T ( Universidad Popular de los y las trabajadoras de Mar del Plata Zona Atlantica y el SEC , con actividades libres y gratuitas.

El encuentro contó con dos ejes artísticos. Por un lado, se expuso “Cuerpas disidentas #5.0 Proyecto Identikit. La Diversidad al desnudo Identiquit 4.0”, de la artista Andrea Pasutt y una serie de obras de Artistas Marplatenses, que presentaron la temática género como eje conceptual y denominador común.

Y el otro eje fue el cine que contó con la proyección de piezas cinematográficas vinculadas con la temática, contando con la presencia de algunos de sus directores y facilitando un espacio de intercambio posterior y debate.

Cabe destacar que, producto de este encuentro surgieron acciónes diversas conformado por la secretaria de extensión de la UNMDP, FUM, facultad de psicología UNMDP facultad de salud UNMDP y trabajo social, facultad de humanidades UNMDP, escuela superior de medicina UNMDP, universidad popular de los y las trabajadoras de Mar del Plata conjuntamente con el gremio mercantil.