La provincia de Buenos Aires presentó el primer relevamiento de géneros en el ámbito portuario

El relevamiento es un trabajo conjunto encarado por el Ministerio de Producción bonaerense, el Ministerio de Trabajo provincial y el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual.

La provincia de Buenos Aires presentó el primer relevamiento de géneros en el ámbito portuario, en una política inédita para el país y de vanguardia en el mundo, que se enmarca en una serie de acciones dentro del programa «Puertos en Clave de Géneros», llevado adelante por la Subsecretaría de Asuntos Portuarios.

El relevamiento es un trabajo conjunto encarado por el Ministerio de Producción bonaerense, el Ministerio de Trabajo provincial y el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual.

Durante la presentación, el ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bonaerense, Augusto Costa, dijo que la iniciativa contribuirá «a romper con cuestiones muy arraigadas».

«Lo que no nos gusta no son los números sino la realidad, y qué mejor para cambiar la realidad que hacerlo con información y herramientas que permitan determinar por dónde pasan los principales desafíos y problemas que enfrentamos», agregó el ministro.

En ese marco, la directora provincial de Planificación e Infraestructura Portuaria, Jesica Aspis, dijo que el relevamiento persigue el objetivo de «contar con datos cuantificables que permitan dimensionar efectivamente la desigualdad existente en el sector portuario y contar con un diagnóstico inicial para posteriormente contrastar los resultados de las políticas activas que llevamos adelante en pos de la equidad».

En diciembre de 2020 se lanzó la primera parte de este trabajo orientado exclusivamente al estado de situación de la distribución de géneros en los consorcios de gestión portuaria de los puertos públicos, diagnóstico que en esta segunda etapa buscó extender ese análisis a las empresas privadas, y en particular a aquellas directamente vinculadas a la movilización de cargas o buques.

Aspis precisó que sobre un total de 2.980 trabajadoras y trabajadores existentes en puertos bonaerenses, el 87% son hombres mientras que las mujeres apenas explican el 13%.

A su turno, la directora provincial de vinculación institucional, Rocío Miranda, señaló en esta materia: «ni siquiera la Organización Marítima Internacional (OMI) cuenta con suficientes datos certeros respecto de cuáles son las proporciones de participación de las mujeres y otros géneros en el ámbito portuario».

«Se estima que la cifra se encuentra entre el 8% y 12% de acuerdo a la OMI, que recién en marzo de este año lanzó una encuesta para empezar a relevar esta temática», acotó Miranda.

«Con mucho orgullo podemos decir que desde la Provincia de Buenos Aires tenemos y vamos a presentar hoy el primer relevamiento de géneros de nuestra provincia, pero que es además de vanguardia en el mundo», destacó Miranda, y resaltó que «el marco de este proyecto es la Ley de protección integral de las mujeres y por supuesto la decisión del gobierno provincial y nacional de llevar adelante una efectiva transversalización de las políticas de género».

La funcionaria resaltó el histórico hecho de que por primera vez existan mujeres designadas en la conducción de consorcios de gestión pública de puertos: Cecilia Comerio, en el Consorcio de Gestión del Puerto de San Nicolás; Carla Monrabal, al frente del de Dock Sud; y Carolina Barone, presidenta del Puerto de Olivos.

Por su parte, la ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Diaz, expresó que «las mujeres nos encontramos con el mito de las recién llegadas, siempre estamos como recién llegando a la política y a los trabajos, y nos mandan a estudiar», y justificó: «lo venimos haciendo hace décadas, tenemos muchísima más capacitación y aún así las brechas persisten».

Frente a esto, sostuvo que no alcanza con la formación «si esto no se acompaña con una decisión política de corregir esa desigualdad», y sentenció: «pensando en la recuperación económica, cuando discutimos el trabajo y la producción, hoy ineludiblemente ese trabajo debe ser pensado con igualdad de género y con reducción de esta brecha, porque así entendemos a la justicia social».

En base a los resultados del relevamiento, en el ámbito portuario bonaerense «el 44% de las mujeres trabajadoras cuentan con estudios universitarios y de posgrado completos, mientras que en los hombres ese porcentaje solo alcanza el 18%».

Pese al mayor nivel de capacitación, verificaron «un mayor acceso de hombres a cargos jerárquicos, con una representación en el universo total del 82% de los mismos frente al 18% de mujeres, e incluso cuando las mujeres alcanzan estos roles, en general su participación se concentra en tareas de menores niveles de responsabilidad».

Respecto la ocupación de cargos jerárquicos, en el caso de las mujeres «el 23% accedieron a gerencias, el 19% a coordinaciones y el 58% restante a jefaturas, mientras que en el caso de los hombres, el 34% accedieron a gerencias, el 19% a coordinaciones, y el 47% a jefaturas».

En tanto, la directora de Estudios de Monitoreo de la Subsecretaría, Mariana Iñiguez, acotó en declaraciones a Télam, que por ese motivo, es que en el estudio se jerarquizó la necesidad de relevar la distribución dada por géneros de acuerdo al tipo de tarea al que se logra acceder, de lo que surge «un fuerte predominio del género masculino en sectores operativos y en el trabajo en muelle, brecha que disminuye únicamente en tareas feminizadas, como ser el caso de trabajos administrativos, de contabilidad, y administración».

Del universo relevado, «el 100% de los trabajos llevados a cabo en muelle son realizados actualmente por hombres, no existiendo trabajadoras mujeres ni trabajadores de otros géneros, y en el caso de los operadores de equipo, el 98% son hombres y solo el 2% mujeres», dijo Iñiguez. (Telam)

SPI Astilleros consolida su política de Género y Diversidad

El astillero argentino incorporó la política de género y diversidad dentro de su Sistema de Gestión de Calidad.

La empresa SPI Astilleros se ha caracterizado a lo largo de los años por un espíritu constante de innovación y desarrollo que se refleja en las distintas áreas, procesos productivos y equipos de trabajo.

Esta semana – y como parte del proceso en el que se viene trabajando desde hace tiempo – se conformó el Comité de Género y Diversidad. Un espacio integrado por trabajadoras y trabajadores para analizar y promover distintas iniciativas con perspectiva de género y diversidad.

En este ámbito la empresa se propone generar más acciones tendientes a disminuir las desigualdades de género y mejorar la participación de las mujeres y las personas LGBTI+ en el sector productivo, no solo en el ámbito de SPI Astilleros, sino también de la industria naval en general.

En ese marco, y como primer eje de acción, se incorporó la Política de Perspectiva de Género y Diversidad dentro del Sistema de Gestión de Calidad considerándola – de esta manera – como parte integral de la estrategia de negocio del astillero.

Giselle Lima y Jorgelina Ávila, referentes del mencionado explicaron que “SPI ha sido pionera en el sector en cuanto a la implementación de iniciativas de género y diversidad. Con la conformación del Comité damos un paso más en la consolidación de ese camino que comenzamos a recorrer ya hace tiempo”.

“Además, la incorporación de la política de género y diversidad es una iniciativa muy importante que se aplicará en todas las áreas y entornos de nuestra empresa para responder efectivamente a las necesidades. Ya estamos trabajando, también en un Protocolo de Violencia de Género y una Guía de Comunicación con Perspectiva de Género y Diversidad”.

El Presidente anunció la creación del Consejo Federal para el abordaje de los femicidios

Alberto Fernández anunció la creación del Consejo Federal para el Abordaje de Femicidios, Travesticidios y Transfemicidios y ratificó la «convicción» del Gobierno nacional de «dar respuesta ante los hechos de violencia extrema» en contra de las mujeres y el colectivo LGBTI.

El presidente Alberto Fernández anunció la creación del Consejo Federal para el Abordaje de Femicidios, Travesticidios y Transfemicidios y ratificó la «convicción» del Gobierno nacional de «dar respuesta ante los hechos de violencia extrema» en contra de las mujeres y el colectivo LGBTI.

A través de su cuenta de Twitter, el mandatario informó que se reunió con las ministras de Mujeres, Elizabeth Gómez Alcorta; de Justicia, Marcela Losardo; y de Seguridad, Sabina Frederic y la secretaría Legal y Técnica, Vilma Ibarra para trabajar en la creación del nuevo organismo.

«Con la convicción política de dar respuesta ante los hechos de violencia extrema contra mujeres y LGBTI, con @EliGAlcorta, @mmlosardo, @VilmaIbarraLy @SabinaFrederic trabajamos en la creación del Consejo Federal para el Abordaje de Femicidios, Travesticidios y Transfemicidios», informó hoy el jefe de Estado en su cuenta de Twitter.

En el mismo sentido, agregó que «para poner fin a estos hechos aberrantes necesitamos llevar adelante estrategias coordinadas entre el Gobierno nacional, las provincias y los municipios de la Argentina, que ayuden a prevenir e identificar situaciones de riesgo y garantizar un Estado que responda con celeridad».

El anuncio se conoce luego de que esta semana se produjeran los femicidios de la joven Úrsula Bahillo (18) en la localidad bonaerense de Rojas, y de una mujer de 29 años que fue asesinada delante de sus hijos en Marcos Paz por su expareja. (Télam)

Promueven capacitaciones afines a la Ley Micaela para la gastronomía y la hotelería

La Agrupación Hotelera y Gastronómica 25 de Mayo solicitó desplegar estas capacitaciones sobre igualdad de género previstas para el Estado también dentro del sector privado.

Desde la Agrupación Hotelera y Gastronómica 25 de Mayo destacaron la necesidad de aplicar capacitaciones en materia de igualdad y violencia de género afines a las de la Ley Micaela dentro de los establecimientos del rubro en Mar del Plata, con el objetivo de generar conciencia entre los trabajadores y evitar las consecuencias de esta problemática social multicausal.

La Ley Micaela, promulgada en enero de 2019, obliga a todas las personas que trabajan en los tres poderes del Estado Nacional a recibir capacitaciones en temas de género y violencia contra las mujeres. “Resulta vital implementarla en el sector privado”, remarcaron.

En sintonía con distintos pedidos que vienen planteándose para extender la aplicación de la Ley a los municipios y al sector privado, la titular de la Comisión de Género la Agrupación “25 de Mayo”, Paola Sánchez, destacó la oportunidad de poder implementar este mismo tipo de capacitaciones dentro del sector privado en general y de los establecimientos hoteleros y gastronómicos de la ciudad en particular.

“La violencia contra las mujeres es una problemática que lamentablemente no distingue estrato social ni ámbito de trabajo, y debe ser encarada desde diferentes campos y de manera transdisciplinaria”, señaló Sánchez.

La Agrupación viene manteniendo sucesivos encuentros de trabajo con el personal de múltiples hoteles y espacios gastronómicos de la ciudad para interiorizarse sobre sus problemáticas. Junto a la “incertidumbre laboral” para este año también está “muy presente hace tiempo” la cuestión de género y los distintos tipos de violencias que sufren las mujeres.

Dentro de la Agrupación 25 de Mayo funciona una Comisión de Género debidamente conformada y “todo el equipo está dispuesto a aportar lo necesario para contribuir a dar lugar a este tipo de capacitaciones o elevar los pedidos necesarios para tal fin”, remarcó la dirigente gastronómica al frente de la Comisión.

“Consideramos apropiado la extensión de los alcances de esta Ley para llevar las capacitaciones en grupo sobre igualdad de género también al ámbito privado y en particular a la hotelería y la gastronomía”, apuntó Sánchez, quien a raíz del permanente contacto de la Agrupación con trabajadores de diferentes empresas advirtió que “hay muchas situaciones de violencia que se naturalizan y se invisibilizan”.

La Agrupación solicita al Estado nacional y a los empresarios y emprendedores de la gastronomía y la hotelería el compromiso de considerar la importancia de abordar el tema en mayor profundidad y aplicar capacitaciones en grupo -virtuales o presenciales- en los establecimientos.

“Es vital generar conciencia sobre la violencia contra las mujeres como manifestación de la discriminación que las afecta, su magnitud y sus consecuencias negativas y también brindar herramientas para la prevención”, dijo y alertó que “no alcanza con tomar conciencia” sino que debe haber una periódica tarea de “capacitación y sensibilización” a toda la comunidad.

“Tal como sostiene la Ley Micaela, a medida que se avanza en esa sensibilización es cuando se refuerza el empoderamiento de las mujeres y se progresa tanto hacia la igualdad de derechos y oportunidades, como a la inclusión de la diversidad en los ámbitos laborales”, analizó Sánchez.

La Ley Micaela, cabe recordar, lleva ese nombre por Micaela García, una joven de 21 años que fue asesinada en abril de 2016 en Gualeguay (Entre Ríos) por un hombre que tenía antecedentes penales por violación.

“Como dirigentes de la gastronomía y la hotelería debemos aportar nuestro granito de arena para generar conciencia, erradicar situaciones de violencia y evitar que haya más Micaelas, bandera por la que tanto luchan de manera inclaudicable las organizaciones de mujeres y género. Es fundamental trabajar en conjunto y sumar este desafío también dentro de los espacios de trabajo de nuestro sector”, completó la responsable de la comisión de Género.

Donda se reunió con mujer atacada en colectivo en Mar del Plata por usar barbijo a favor del aborto

La víctima de la agresión, quien pidió seguir manteniendo en reserva su identidad, expresó su deseo de que «nadie más atraviese algo así», y que «el miedo no haga bajar las banderas».

La titular del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), Victoria Donda, se reunió en Mar del Plata con la integrante de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito que días atrás fue agredida a bordo de un colectivo por utilizar un barbijo verde.

Acompañada por la delegada local del Inadi, Cintia Mónaco, y la asesora legal del instituto, Valeria Crespo, Donda recibió a la mujer (39), que relató la agresión sufrida el lunes 25 de enero en un micro de la línea 571, por parte de un grupo de pasajeros que la golpearon e insultaron por usar un tapabocas en señal de apoyo a la legalización de la interrupción voluntaria del embarazo.

Según explicaron desde el organismo, la víctima de la agresión, quien pidió seguir manteniendo en reserva su identidad, expresó su deseo de que «nadie más atraviese algo así», y que «el miedo no haga bajar las banderas».

En la reunión, se acordó avanzar con la presentación formal del caso ante el Inadi, y seguir además con atención la marcha de la causa judicial iniciada tras este ataque, por el que fue aprehendida por unas horas un mujer de 37 años, imputada por «lesiones leves», en una investigación a cargo de la Unidad Funcional de Instrucción de Flagrancia.

En su visita a la ciudad, Donda se reunión también con los defensores del Pueblo de General Pueyrredon, Daniel Barragán, Fernando Rizzi y Luis y Salomón, con quienes suscribió un convenio de colaboración entre ambas entidades.

A través de su delegación local, el Inadi informó que este acuerdo estableció un nuevo marco general de cooperación y asistencia técnica en las actividades de interés común.

En ese sentido, se formalizó la puesta en marcha de una oficina para la recepción de denuncias y resolución de casos, relativos a temáticas afines con el Inadi, la asistencia técnica recíproca para el tratamiento de temas inherentes a la defensa y protección de los derechos humanos o el intercambio de información, documentación técnica y bibliográfica.

Se planteó además la necesidad de que Mar del Plata cuente con un parador para mujeres en situación de violencia de género, y que haya más pulseras electrónicas para ese tipo de causas.