AFIP y Trabajo establecen la reducción de aportes para nuevos empleos

La reducción será aplicada durante los primeros 12 meses contados a partir del inicio de la contratación sobre las que se realicen a partir del 1 de septiembre de 2021 e incrementen la nómina de trabajadores y trabajadoras que tenían en agosto último.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y el Ministerio de Trabajo resolvieron que las empleadoras y los empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras y trabajadores a partir del 1 de septiembre último, y durante los 12 meses siguientes, y cumplan con las modalidades definidas para acceder a los programas oficiales de empleo, podrán acceder a la reducción en el pago de contribuciones patronales.

Lo hicieron a través de la resolución conjunta 5083/2021, que precisó que la reducción asciende al 95% en caso de que la contratación sea de una persona mujer, travesti, transexual o transgénero, o una persona con discapacidad acreditada.

En tanto que el beneficio alcanza al 90% en caso de que el contratado sea varón.

El acceso de la reducción en el pago de las contribuciones patronales se concretará siempre que las trabajadoras y los trabajadores contratados hubieran participado durante los últimos 12 meses, o se encuentren participando al momento de inicio de la relación laboral, en programas o políticas educativas, de formación y empleo y de intermediación laboral.

La reducción será aplicada durante los primeros 12 meses contados a partir del inicio de la contratación sobre las que se realicen a partir del 1 de septiembre de 2021 e incrementen la nómina de trabajadores y trabajadoras que tenían en agosto último.

Las contribuciones patronales que se reducen son aquellas que tienen destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), al Fondo Nacional del Empleo y al Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.

La AFIP pondrá a disposición en el sistema Declaración en Línea y en el programa aplicativo denominado Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social – Sicoss- nuevos códigos de modalidad de contratación para identificar a las trabajadoras y los trabajadores alcanzados por la reducción de la alícuota de contribuciones patronales. (Telam)

Miles de argentinos buscan su oportunidad laboral en Medio Oriente

En menos de 10 días, jóvenes trabajadores de la gastronomía y la hotelería de todo el país se hicieron eco de la búsqueda de cara al mundial de Qatar 2022.

Miles de jóvenes de toda Argentina se hicieron eco de la búsqueda iniciada para cubrir 50 puestos laborales en Medio Oriente, en los ámbitos de la hotelería y gastronomía cinco estrellas, de cara al mundial de Qatar 2022.

La verdad es que la convocatoria superó nuestras expectativas pero también nos demostró el buen nivel que tienen nuestros jóvenes en su capacitación”, indicó Carlos Díaz, el CEO marplatense al frente de PHRS, la empresa de Recursos Humanos a cargo de la búsqueda para firmas de Qatar, Dubai, Arabia Saudita y Baréin, con puestos laborales de uno a tres años de duración, con todos los gastos pagos y sueldos que rondan entre los 700 y 1200 dólares.  

De acuerdo a lo recabado, de los más de 3000 curriculums recibidos –y continúan llegando- el  42% pertenecen a menores de 25 años, el 32% a interesados entre 25 y 30 y el resto a mayores de 30 (26%).

“Prácticamente en una semana recibimos la mayor cantidad de mails y gran parte con muy buen nivel. Los mejores candidatos hasta el momento los encontramos en los recibidos de Capital Federal y Pcia de Buenos Aires y en segundo lugar Santa Fe, específicamente Rosario. De Mendoza también recibimos buenos candidatos”, comentó Carlos, al tiempo que indicó que ya se encuentran en proceso de entrevistas con las empresas interesadas, entre las que se pueden mencionar Hotel W Doha (Qatar), Hotel Westin Bahrain (Baréin), Intercontinental Doha, The Ritz Carlton Doha (Qatar), Mondrian Doha, Clay Baréin (parte de Food Fund International también), el próximo a abrir Clay Dubai (parte de la cadena de restaurantes Food Fund International) y el Coya Riyadh con próxima apertura en enero 2022.

Mientras se siguen recibiendo interesados de nuestro país, la búsqueda se ampliará a Latinoamérica: “Como mencionamos ya, los latinos tenemos un plus en la atención, en nuestra cordialidad y simpatía que es muy valorado en Medio Oriente. Ahora abrimos la búsqueda a Perú (sobre todo en chefs de cocina peruana), República Dominicana, Ecuador y Colombia”, en puestos como mozos, camareras, bartenders, hostess; de supervisión como jefe de camareros, Sous chef y jefe de piso y también  posiciones gerenciales como Chef de Cuisine, Restaurant Manager, Bar Manager y Sommelier.

Los interesados deberán enviar su currículum vitae en inglés por correo electrónico a cv@phrsrecruitment.com Asunto: Nombre del puesto. O ingresar a la web https://phrsrecruitment.com y seleccionar “Encuentra tu próximo trabajo”, donde se presentan todas las opciones disponibles.

Ante la crisis de empleo, Ciano planteó que «debemos generar oportunidades”

El precandidato del Frente de Todos, Ariel Ciano, remarcó la necesidad de fomentar herramientas legislativas que apunten a trabajar sobre la problemática del desempleo en la ciudad.

El precandidato del Frente de Todos, Ariel Ciano, remarcó la necesidad de fomentar herramientas legislativas que apunten a trabajar sobre la problemática del desempleo en la ciudad.

Al respecto mencionó el programa “Oportunidades”, un proyecto de su autoría que trabajó junto a Virginia Sívori, que se encuentra en sintonía con el programa “Te Sumo”, lanzado por el Gobierno Nacional, que busca promover la inserción laboral de jóvenes de 18 a 24 años en pequeñas y medianas empresas de todo el país.

Por un lado, el proyecto de Ordenanza que busca crear el Programa “Oportunidades” tiene tres ejes como búsqueda de esa inserción laboral de las juventudes: en primer lugar talleres sobre carreras y oficios de mayor salida laboral en la ciudad en último año de escuela, en segundo lugar convenios con universidades y centros de formación y empresas para capacitar a jóvenes, y por último propone beneficios fiscales para quienes tomen a esos jóvenes.

El concejal Ariel Ciano manifestó: “Es importante poder generar mayor cantidad de voces, en términos legislativos, que nos permitan aprobar las iniciativas cuando creemos que son herramientas útiles para desarrollar políticas públicas”. Al respecto, Virginia Sívori agregó: “La situación social y económica de la ciudad la conocemos, no alcanzan los diagnósticos si no tomamos medidas concretas. Debemos generar oportunidades”.

Cabe destacar que el Programa Nacional “Te Sumo” promueve que las pequeñas y medianas empresas que contraten jóvenes, se vean beneficiadas con una reducción en aportes patronales y reciban un apoyo económico del Estado, que cubrirá el pago de hasta un 70 por ciento del salario durante los primeros 12 meses a partir del alta laboral.

Asimismo, este proyecto fue anunciado por la precandidata a Diputada Nacional por el Frente de Todos, Victoria Tolosa Paz, en un acto donde estuvo presente el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, los ministros de Trabajo, Claudio Moroni, y de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas.

Esta iniciativa está orientada a jóvenes de entre 18 y 24 años con secundario completo y el aporte del Estado por cada salario se adecuará al tamaño de la empresa, siendo de $18.000 en las micro, $14.000 en las pequeñas y $11.500 en las medianas.

Diputados se refirieron sobre la promoción del empleo y la producción

Legisladores de distintas fuerzas políticas se expresaron sobre la necesidad de generar herramientas legislativas en favor de la producción y el trabajo para reactivar la economía.

Legisladores de distintas fuerzas políticas se expresaron sobre la necesidad de generar herramientas legislativas en favor de la producción y el trabajo para reactivar la economía.

En el marco de una entrevista con DTV, Claudia Bernazza, del Frente de Todos, resaltó el rol del Estado para generar oportunidades de empleo. «Creo que tenemos que regresar a un Estado fuerte, con un claro rol redistributivo y con capacidad de dinamizar la economía», aseguró.

Por su parte, Marcela Campagnoli, de la Coalición Cívica, enfatizó en la necesidad de ver «de qué manera desde lo legislativo podemos ayudar a generar trabajo».

«Si no generamos riqueza, no vamos a poder salir de la pobreza. En todas las herramientas que tengan que ver con simplificarle la tarea a los emprendedores, a las empresas y a las PYMEs para que puedan generar trabajo, tenemos que ponernos todos de acuerdo», expresó.

El Municipio promueve el programa “Mujeres Emprenden”

El objetivo principal es que puedan perfeccionar sus competencias, para potenciar sus emprendimientos y negocios con apoyo técnico y financiero del Municipio.

La Municipalidad de Gral. Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación, continúa impulsando el Programa de Fortalecimiento “Mujeres Emprenden”, una iniciativa para que aquellas mujeres que necesiten potenciar sus proyectos vigentes o próximos a emprender, puedan acceder a asistencia técnica, capacitaciones y financiamiento para impulsar su proyecto.

En este marco, el intendente Guillermo Montenegro, acompañado por el secretario de Desarrollo Productivo, Fernando Muro, visitó este martes a una emprendedora de Gral. Pueyrredon, quien se adhirió recientemente al programa y recibió asesoramiento y apoyo de la Secretaría – ya que su objetivo es potenciar su proyecto para implementar un taller donde pueda dictar clases de mosaiquismo-.

La artesana Mónica Enself, manifestó que “me anoté en el programa que ayuda a mujeres emprendedoras con un microcrédito a realizar sus propios talleres. La idea mía es tener un taller y así poder dar clases y enseñar mi aprendizaje y conocimientos a otras personas” y destacó que “el microcrédito ayuda a habilitar lugares, conexiones de gas y electricidad y dan capacitaciones gratuitas y asesoramiento a nivel virtual para que te puedas insertar en el ámbito laboral”.

Por su parte, el secretario de Desarrollo Productivo e Innovación, Fernando Muro, sostuvo que “apoyar a los emprendedores es apoyar el trabajo local; los emprendedores hoy son ideas, son sueños que se transforman en microemprendimientos, que luego se transforman en pymes, que crecen y dan laburo” y agregó que “lo más sano que puede haber en la economía es eso, apoyar a los emprendimientos.”

Desde la Secretaría detallaron que en la etapa de preinscripción se anotaron a la fecha 1700 mujeres y actualmente son 500 las mujeres que accedieron a “Mujeres Emprenden”.

Es importante mencionar que el Municipio brinda a todas  las participantes asistencia técnica y capacitaciones con el objetivo de reforzar sus competencias y habilidades como emprendedoras. Asimismo, ofrece asesoramiento para realizar un plan de negocios y acompañamiento para optimizar la promoción y comercialización del emprendimiento.

El programa – que tiene apoyo de la Dirección de Políticas de Género municipal- prevé prioridad para aquellas mujeres jefas de familia con hijos menores a cargo, víctimas de violencia de género, transgénero, con discapacidad, para alcanzar de este modo, una mayor independencia y autonomía económica.

Para realizar consultas o acceder a mayor información, las interesadas pueden ingresar al enlace web https://www.mardelplata.gob.ar/produccion/mujeresemprenden o enviar un correo electrónico a mujeresemprenden@mardelplata.gov.ar. También comunicarse telefónicamente al 499-8300 (interno 5327), o por whatsapp al 2235254369. Además,  podrán acercarse personalmente a Juan. B. Justo 5665, 1° piso, de lunes a viernes, de 9 a 14