El Frente de Todos propone crear la Comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad

El proyecto fue elaborado por la concejala Sol de la Torre e implica constituir un nuevo ámbito legislativo para el debate de las desigualdades y violencias contra las mujeres y diversidades.

Con el objetivo de visibilizar, debatir y también legislar en torno a las desigualdades y violencias que sufren las mujeres y diversidades por su condición, desde el bloque de concejalas y concejales del Frente de Todos proponen crear en el ámbito legislativo municipal una comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad.

“El proyecto que elaboramos parte de la base de que es misión y deber del HCD legislar en función de las demandas legítimas del pueblo. Y en estos últimos años, como parte de un proceso histórico de lucha y conquistas, las mujeres y diversidades han incorporado a la agenda pública, política y social un sinnúmero de demandas y reclamos que son necesarios abordar, también desde el plano institucional”, expresó la concejala Sol de la Torre, autora del proyecto.

En la Comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad, se pretenden abordar “todos los asuntos relativos a la protección integral para la prevención, sanción y erradicación de las violencias contra las mujeres y diversidades, en los ámbitos en que desarrollan sus relaciones, tanto sean públicos como privados”, además de hacer hincapié sobre todas las cuestiones tendientes a “promover la igualdad real de derechos, oportunidades y trato hacia las distintas identidades de géneros”.Para la edil del Frente de Todos, “es urgente y responsable que los Concejos Deliberantes de los distintos municipios inauguremos y sostengamos ámbitos de abordaje, tratamiento y generación de políticas públicas específicas y trasversales en la materia, en la medida en que las transformaciones culturales vienen interpelando a los distintos niveles y poderes del Estado a adecuar sus normas, pautas y esquemas de funcionamiento en pos de deconstruir –también- las lógicas patriarcales con las que operan las instituciones”.

“La feminización de la política –destacó la concejala- implica una participación paritaria de los géneros en los espacios de decisión y un desarrollo de las políticas públicas desde una perspectiva de género, que es –sin dudas- un devenir inexorable para las instituciones municipales, ya que el cambio cultural, político y social en curso incluye también a los actores políticos con responsabilidad institucional”, concluyó.

CONTEXTO Y ANTECEDENTE

La propuesta de crear en el ámbito legislativo municipal la Comisión de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad se da en un contexto en el que, sin ir más lejos, el Concejo Deliberante declaró y prorrogó en tres oportunidades la Emergencia contra la Violencia por motivos de Género y Diversidad en el Partido de General Pueyrredon.

Pero además, como parte de la progresiva jerarquización de las temáticas de género, en 2018 la por entonces Dirección de la Mujer se renombró Dirección de Políticas de Género, ampliando de esta manera la concepción que le da sentido. Un año antes, como antecedente de esta propuesta, la concejala Marina Santoro propuso reformar y actualizar el Reglamento Interno del Honorable Concejo Deliberante en lo que respecta a las cuestiones y problemáticas de mujeres y diversidad.

A estos avances institucionales en el plano local, vale sumarle la reciente creación –en la Provincia y la Nación- de los Ministerios de Mujeres, Géneros y Diversidad y el nombramiento en ambas dependencias de mujeres con tradición militante en la temática.

Baragiola impulsa la creación de la Secretaría de Género y Diversidad

Con una nueva gestión municipal a la vista, la edil radical destacó la necesidad de que el nuevo intendente “lleve adelante un contacto directo y mano a mano con la problemática. Por eso planteamos la independización de la hoy Dirección de la Mujer, dependiente de la Secretaria de Desarrollo Social y por ende la creación de la Secretaria de Género y Diversidad».

La concejal Vilma Baragiola presentó esta mañana ante el presidente del Honorable Concejo Deliberante los proyectos de ordenanzas que plantean la necesidad de crear la Secretaría de Género y Diversidad y la puesta en marcha del Plan de Igualdad de Oportunidades 2020, “entiendo que hasta el momento, ya sea por falta de presupuesto, de coordinación transversal o de un intendente realmente involucrado en las políticas de género y diversidad, no se han dado las respuestas necesarias ni se ha estado a la altura de la emergencia en Genero y Diversidad declarada en el Partido de General Pueyrredon”, fundamentó la edil.

Con una nueva gestión municipal a la vista, la edil radical destacó la necesidad de que el nuevo intendente “lleve adelante un contacto directo y mano a mano con la problemática. Por eso planteamos la independización de la hoy Dirección de la Mujer, dependiente de la Secretaria de Desarrollo Social y por ende la creación de la Secretaria de Género y Diversidad, jerarquizándola, dándole un presupuesto acorde y fundamentalmente formando parte de un gabinete que trabaje directamente con el intendente y con los funcionarios que lleven adelante la gestión municipal”

Por otra parte, el Plan de Igualdad de Oportunidades 2020 plantea la posibilidad de coordinar con el nuevo intendente una serie de políticas transversales pensadas desde el gabinete municipal para la población del Partido de General Pueyrredon “dando respuestas en materia de viviendas, capacitación laboral, organización económica y todo tipo de medidas pensadas para la prevención y la seguridad en género y diversidad”.

“Mar del Plata y Batán tiene un gran problema y debemos enfrentarlo, y la única manera de obtener respuestas a corto plazo es trabajando, estando de una vez por todas a la altura de las circunstancias, coordinando políticas activas también con aquellos que se involucran desde el tercer sector, convocándolos a ser parte de esta Secretaría y poniendo en marcha el Plan de Igualdad de Oportunidades 2020”, finalizó Baragiola.

Región Sanitaria VIII realizará Jornada de Sensibilización sobre Diversidad y Salud

El objetivo es trabajar para que las personas trans accedan al sistema de salud y sean conocidos los marcos regulatorios nacionales y provinciales por estudiantes de carreras afines a la salud, personal universitario y de Región Sanitaria VIII, tanto como profesionales y equipos de salud.

El 7 y 8 de noviembre se realizarán en Mar del Plata, las jornadas de “Sensibilización sobre Diversidad y Salud”. El objetivo es trabajar para que las personas trans accedan al sistema de salud y sean conocidos los marcos regulatorios nacionales y provinciales por estudiantes de carreras afines a la salud, personal universitario y de Región Sanitaria VIII, tanto como profesionales y equipos de salud. Las mismas serán divididas en dos jornadas en el complejo universitario.

Las jornadas están organizadas por Región Sanitaria VIII, el programa de Implementación de Políticas de Género y Diversidad Sexual en salud del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y el Área de Diversidad Sexual y Corporal de la Dirección de Salud Sexual y Reproductiva de la Secretaría de Salud de la Nación  en conjunto con las Facultades de Cs. de la Salud y Trabajo Social y Psicología, la Escuela de Medicina y el Programa Integral de Políticas de Género de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

El jueves 7 de 13,30 a 15.30  en el aula 49 de la Facultad de Ciencias de la Salud y Trabajo Social participarán estudiantes de las carreras relacionadas al área y requiere inscripción previa.  http://www.mdp.edu.ar/psicologia/psico/extension/2019/generoestudiantes/form.php

El viernes 8 desde las 8:30 hasta las 14 profesionales y equipos de salud, serán formados para facilitar el acceso a la salud integral de las personas trans, conocer las normas actuales, desterrar prejuicios y conocer la experiencia de extensionistas y personas trans que utilizan los servicios de salud pública. Esto será en el aula 23 de la Facultad de Psicología.

http://www.mdp.edu.ar/psicologia/psico/extension/2019/generoprofesionales/form.php

Raverta se comprometió a jerarquizar el área de género y diversidad

La candidata a Intendenta de Mar del Plata por el Frente de Todos, Fernanda Raverta estuvo reunida con mujeres árbitras de la ciudad. Fue en el marco de un entrenamiento de arbitraje de fútbol femenino que se desarrolló en el Club Libertad.

La candidata a Intendenta de Mar del Plata por el Frente de Todos, Fernanda Raverta estuvo reunida con mujeres árbitras de la ciudad. Fue en el marco de un entrenamiento de arbitraje de fútbol femenino que se desarrolló en el Club Libertad. Allí compartieron reflexiones sobre los desafíos a los que se deben enfrentar para abrirse camino en esta práctica. “A pesar del avance en materia de género, aún persisten grandes diferencias. Por eso vamos a jerarquizar el área de género y diversidad para contribuir a alcanzar la igualdad de oportunidades», indicó Raverta.

 

En este sentido, Fernanda Raverta, anunció que “llevaremos adelante políticas de género en materia de salud, atención integral, capacitación y trabajo en pos de garantizar los derechos de las mujeres” y anunció que “hay que generar respuestas permanentes para atender la realidad por las que atravesamos las mujeres en distintos ámbitos.”

 

De la jornada participaron dieciséis arbitras pertenecientes a las ligas Marplatense y Balcarceña de Fútbol. Entre ellas se destaca la arbitra nacional de primera división de Mar del Plata, Mayra Araujo, quien se mostró esperanzada con los logros alcanzados por las mujeres y destacó la necesidad de seguir adelante para generar un verdadero cambio cultural. Asimismo, coincidieron con la candidata Fernanda Raverta en la importancia de “estimular las políticas de género y el deporte como uno de los ejes de trabajo para llevar adelante”. Cabe destacar que también participaron del encuentro las jugadoras y el equipo técnico de fútbol femenino del Club Libertad, acompañadas por su presidente Diego Giamberardino.

 

Por otra parte, Raverta remarcó “que impulsarán medidas para intervenir en los ámbitos educativos, culturales, deportivos, laborales, económicos y productivos para fortalecer la igualdad de género. Trabajaremos con redes de mujeres y espacios de contención en distintos barrios, programas vinculados a la Salud Integral de la Mujer en un marco de confianza e intimidad, cursos de capacitación permanente, asesoramiento y acompañamiento y fortaleceremos un sistema integrado de atención de víctimas”, anunció Raverta.

 

Del encuentro también formaron parte el árbitro Cristian Casas y los Secretarios General y Gremial del Sindicato de Arbitros Deportivos de la República Argentina (SADRA Seccional Atlántica), Hugo Luis Rojas y Roberto Palma, respectivamente.

Rachid: «hay mucho por hacer para vivir en una sociedad sin discriminación hacia la diversidad»

La titular del Instituto contra la Discriminación de la Defensoria del Pueblo CABA y Secretaria General de la federación Argentina LGBT dará una charla en Mar del Plata.

Invitadas por la Defensoría del Pueblo de General Pueyrredon para dar una charla sobre Diversidad Sexual y Derechos Humanos, visitaron Mar del Plata la reconocida dirigente María Rachid, Titular del Instituto contra la Discriminación de la Defensoria del Pueblo CABA y Secretaria General de la Federación Argentina LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans), y la Dra. Mariana Casas, Secretaria de asuntos jurídicos de dicha Federación.

Los conceptos básicos sobre diversidad sexual, la situación de lesbianas, gays, bisexuales y trans en nuestro país, los avances en materia de reconocimiento de derechos en los últimos años, la historia del movimiento lgbt, y las materias pendientes son algunos de los temas a abordar en la charla Facultad de Derecho de la Universidad de Mar del Plata prevista para este martes a las 18 horas.

“Hemos alcanzado la mayoría de las reivindicaciones históricas de nuestro movimiento, que hoy son leyes aprobadas por el Congreso Nacional. Hoy hay igualdad jurídica, pero tenemos muchos por hacer para transformar esa igualdad jurídica en igualdad real. En eso, Mar del Plata, es una ciudad pionera, cuya sociedad ha generado espacios inclusivos desde hace muchos años, cuando estos no eran tantos en el país. Esta ciudad tiene una experiencia y una capacidad para compartir esa experiencia que es maravillosa. Por eso es muy importante trabajar desde acá para efectivizar y replicar, por ejemplo, el cupo laboral trans aprobado hace poco tiempo por la legislatura local, trabajado por las organizaciones locales y aprobado por unanimidad gracias a ese trabajo”, expresó María Rachid durante la conferencia de prensa.

“Hay que avanzar en la ley antidiscriminatoria, la ley integral trans y políticas públicas que reviertan los siglos de violencia, discriminación y marginalidad que vive la comunidad lgbt, principalmente las personas trans, en nuestro país y en la región. El cupo laboral trans, incentivos impositivos para la empresas que tomen personas trans, políticas de terminalidad escolar, leyes en general contra la discriminación en el empleo, son algunas de las medidas que seguimos impulsando desde las organizaciones y las defensorías del pueblo. Todavía hay mucho por hacer para vivir en una sociedad sin violencia y discriminación hacia la diversidad”, agregó la Dra. Mariana Casas, abogada de la Federación Argentina LGBT.

“Es importante que podamos trabajar por esa igualdad real desde la educación, uno de los ejes fundamentales de la batalla cultural que tenemos pendiente. La educación sexual integral tiene que ser el ámbito para seguir profundizando todo lo que hemos aprendido con las leyes que se aprobaron en los últimos años, el lugar desde donde se generen las transformaciones necesarias para construir espacios inclusivos para todas las personas y respetuosos de la diversidad que hay en nuestra sociedad” afirmó el Defensor del Pueblo Fernando Rizzi.