Señales de Orgullo: proyecto de intervención artística en la vía pública

Esta iniciativa artística y de visibilización propone señalizar el recorrido histórico de la Marcha del Orgullo en la ciudad, interviniendo los postes de alumbrado con banderas LGTBIQ+ realizadas en mosaico.

El pasado lunes 28 de junio la “Comisión organizadora de la Marcha del Orgullo” y la “Comisión Basta de Travesticidios y Transfemicidios Mar del Plata-Batán” presentó el Proyecto “Señales del orgullo” por medio de un encuentro virtual con concejales de la ciudad.

Esta iniciativa artística y de visibilización propone señalizar el recorrido histórico de la Marcha del Orgullo en la ciudad, interviniendo los postes de alumbrado con banderas LGTBIQ+ realizadas en mosaico.

Las intervenciones serán banderas del orgullo LGTBQ+ en su mayoría, intercaladas con banderas de orgullo intersexual, bisexual, no binarie y trans, visibilizando los distintos colectivos que integran el movimiento LGTBIQ+.

Este proyecto comienza en el confinamiento por la pandemia del Covid-19 donde les artistas convocades por Victoria Carboni y Rosana Cassataro realizarán las banderas en mosaico junto a sus familias, y se concluirá al colocarse las mismas en el espacio público durante la semana que se celebra el día del Orgullo en la ciudad de Mar del Plata (fines de noviembre, comienzos de diciembre).

La intención es dejar establecida una señal de orgullo de una ciudad que abraza y contiene a todas las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, transexual, travestis, intersexuales, queers y más. Una señal de Orgullo y de dignidad de una ciudad que agradece la lucha de la comunidad LGTBIQ+ porque su lucha le ha devuelto la humanidad.

En el encuentro estuvieron presentes las concejalas por el Frente de Todos Sol de la Torre y  Verónica Lagos, María José Sánchez secretaria del bloque y Brenda Benavente asesora de la secretaría; también participaron el concejal por el Frente Renovador Ariel Ciano, la concejala por Acción Marplatense Paula Mantero, y la asesora travesti trans del HCD Guadalupe Bazán entre otres, quienes expresaron su entusiasmo por el proyecto que refleja el diálogo de la ciudad con sus habitantes a la vez que educa a través del arte, expresando el respeto y reconocimiento de todas las identidades en este recorrido que celebra las diferencias y la lucha por la igualdad y la inclusión.

Cabe destacar que este proyecto será íntegramente subvencionado por las artistas participantes y organizaciones políticas, sociales y sindicales de la ciudad.

Paro Internacional de Mujeres: adhesión de trabajadoras universitarias

La Comisión Directiva de la Asociación del Personal Universitario confirmó que nuevamente este año adherirán al Paro Internacional de Mujeres para el día lunes 9 por 24hs, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

La Comisión Directiva de la Asociación del Personal Universitario confirmó que nuevamente este año adherirán al Paro Internacional de Mujeres para el día lunes 9 por 24hs, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

«Creemos firmemente que como parte del movimiento sindical tenemos que redoblar nuestro esfuerzo y compromiso ante la grave situación que atravesamos las mujeres trabajadoras, siendo víctimas de discriminación y violencia. Esta violencia se dirige contra las mujeres como expresión de una estructura social y cultural, bajo un sistema patriarcal y capitalista, que no hace más que reproducir las desigualdades de género», señalaron desde APU.

Mas adelante, remarcaron que «no es difícil, lamentablemente, encontrar los ejemplos que suceden a diario: como la situación extrema que a tan solo dos meses de iniciado el año, se han producido 76 femicidios, travesticidios y transfemicidios (el doble que el año pasado a hasta altura). También debemos recordar las violaciones, trata de mujeres, y discriminación en los ambientes laborales (obstaculizando el ingreso, la permanencia y la promoción en los puestos de trabajo, no pudiendo acceder en igualdad de condiciones en cargos jerárquicos en los ámbitos privados, públicos o sindicales). Y así podemos enumerar un sin fin de situaciones en condiciones de desigualdad entre hombres y mujeres».

Desde APU consideraron  que «estos graves hechos los entendemos como un problema estructural, social y político en si mismo y para los cuales, las asociaciones sindicales, debemos actuar en consecuencia».

Desde esta conducción, además, se han expresado abiertamente y participado de distintas luchas en pos de la equidad, por ejemplo “ni una menos”, “el aborto legal, seguro y gratuito” y la definición de convocar al “paro de mujeres».

«Desde nuestro rol gremial, y porque entendemos que el Convenio Colectivo es una herramienta fundamental para ampliar derechos a la mujeres y disidencias en la búsqueda de la igualdad de género, hemos logrado, a través de los acuerdos Paritarios Locales, incorporar: Ampliación de la Licencia por Maternidad (de 90 a 150 días y ahora planteado llevarla a 180 días); Licencia por violencia de género en la UNMdP y la reglamentación del Cupo Laboral Trans. Además, hemos realizado Talleres de Sensibilización con Perspectiva de Género y participado activamente en la concreción del Protocolo de Género en la UNMdP y la implementación en el sector de la Ley Micaela», enumeraron.

En otro tramo de la nota, celebraron las diferentes políticas que está llevando adelante el Gobierno Nacional, como la creación del Ministerio de Mujeres, Diversidad y Género, el anuncio en el discurso del Presidente en la apertura de sesiones ordinarias del Congreso que se presentará en los próximos 10 días el proyecto de legalización del aborto, también el anuncio de un plan de asistencia para mujeres de bajos recursos que decidan dar a luz a sus hija/os, como así también el anuncio que se enviara al Congreso el proyecto de ley para la ratificación del Convenio 190 de la OIT contra la violencia y aviso laboral .

«Sabemos que falta mucho por hacer, pero tenemos la convicción que este camino que venimos realizamos desde hace muchos años es en el que nos lleva a la igualdad y equidad de género, tan anhelada y necesaria, y con ella lograremos una sociedad más justa, inclusiva y soberana», finalizaron.

Se cumple la tercera semana con paros de 48 horas en la UNMDP

La Asociación del Personal de la Universidad (APU) brindará una conferencia de prensa para explicar el estado de situación del conflicto.

La ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA (APU) convoca a conferencia de prensa para este lunes 16 de diciembre a las 10 en la sede gremial, Roca 4379, para explicar la situación en la que se encuentran las y los trabajadores de la Universidad, y los motivos de los paros y de las medidas de lucha que se están realizando.

Estarán presentes, la secretaria general, Victoria Schadwill, el Secretario Adjunto, Sergio Mendoza y otros representantes de la Comisión Directiva.

También los acompañarán representantes de los Gremios del Frente Estatal (ADUM, SUTEBA, ATE, AJB), de la GGT Regional, las dos CTA y la Federación Universitaria Marplatense FUM con quienes vienen trabajando y articulando en los últimos años en  diferentes jornadas de lucha, en defensa de la educación, la salud y la justicia pública, los derechos de trabajadores y trabajadoras estatales y el salario.

En el marco de la tercera semana con paros de 48 horas en la Universidad, para el lunes 16 y martes 17 de diciembre, «convocamos a los medios de comunicación y difusión de Mar del Plata para poder explicarle con el mayor detalle posible, los motivos y las razones concretas que nos tienen desde hace varias semanas, en conflicto permanente y la falta de respuestas de la Gestión», señalaron desde APU.

«Exigimos a las máximas autoridades que más allá de las declaraciones públicas, donde convocan al diálogo y al cese de las medidas de fuerza, brinden las respuestas concretas a nuestros reclamos y que cumplan los puntos acordados. Sabemos que la solución a este conflicto está al alcance de la mano y depende de la decisión de la Gestión de la Universidad Nacional de Mar del Plata», agregaron.

Nuevas jornadas de lucha en el conflicto con la Universidad

Este lunes 2 y martes 3 de diciembre, se realiza un paro de 48hs en todas las dependencias de la UNMdP y continuarán la semana próxima, el 9 y 10, y la siguiente, el lunes 16 y martes 17 de diciembre. Además, los viernes 6 y 13 de diciembre habrá “quite de colaboración” en el sector de Intendencia.

Los trabajadores y las trabajadoras de la Universidad Nacional de Mar del Plata nucleados en la Asociación del Personal de la Universidad (APU), continúan con los reclamos a la Gestión de la Universidad Nacional de Mar del Plata y definieron ampliar las medidas de fuerza y realizar nuevas jornadas de paro.

Este lunes 2 y martes 3 de diciembre, se realiza un paro de 48hs en todas las dependencias de la UNMdP y continuarán la semana próxima, el 9 y 10, y la siguiente, el lunes 16 y martes 17 de diciembre. Además, los viernes 6 y 13 de diciembre habrá “quite de colaboración” en el sector de Intendencia.

Luego de haber concluido la semana pasada las medidas de fuerza de paros y quites de colaboración, y ante la falta de respuestas en la Reunión Paritaria del pasado lunes 25 de noviembre, en una masiva Asamblea realizada el viernes 29, los trabajadores y trabajadoras resolvieron profundizar las medidas de fuerza.

«Desde nuestra Asociación, hacemos totalmente responsable a las autoridades de la Universidad por no brindar ningún tipo de respuesta concreta a los reclamos generales (que hacen a las condiciones de trabajo, ingresos de personal, regularización de la planta de trabajadores, y el pedido de un bono local que paleé una situación actual que tiene al 25% del personal por debajo de la línea de pobreza)«, expresaron desde APU.

Además plantearon que, más allá de las declaraciones públicas, donde convocan al diálogo y al cese de las medidas de fuerza para sentarse a negociar,» en la paritaria realizada no brindaron respuestas concretas a nuestros reclamos y tampoco cumplieron los puntos que dijeron que iban a resolverse».

En Asamblea se resolvió, entre otros puntos:

–          Repudiar la falta de planificación en las políticas de personal de la universidad.

–          Repudiar la presencia de la Policía Bonaerense en la movilización del jueves 21 de noviembre y hacer  responsable a la gestión de la Universidad de la presencia de la misma por acción u omisión.

–          Declarar el estado de Asamblea Permanente

–          Quite de colaboración del Área de Intendencia Viernes 6 y Viernes 13.

–          Dar potestad a la CD de coordinar distintas medidas sectoriales de retención de tareas.

–          Paro Lunes y Martes por tres semanas (Lunes 2, Martes 3, Lunes 9, Martes 10, Lunes 16 y Martes 17)

–          Repudiar el comunicado del Rector y Vicerrector del día jueves 28

–          Repudiar la violencia institucional que ejerce la gestión contra la carrera administrativa de los NoDocente, al denigrar como herramienta el Concurso de Promoción

«Instamos al Rector de nuestra Universidad Nacional a dejar de lado las declaraciones y brindar una respuesta concreta y efectiva, que está al alcance de su mano», sentenciaron.

Trabajadores de la Universidad realizarán una nueva doble jornada de paro

Este martes 5 y miércoles 6 de noviembre en todas las dependencias de la Universidad, los trabajadores estarán de Paro, tal cual lo resolvió la Asamblea realizada la semana pasada.

Trabajadores y trabajadoras de la Universidad Nacional de Mar del Plata nucleados en la Asociación del Personal de la UNMdP (APU) realizarán esta semana dos nuevas jornadas de paro total de actividades en reclamo de respuestas favorables a los diferentes reclamos que vienen sosteniendo durante todo el 2019.

Este martes 5 y miércoles 6 de noviembre en todas las dependencias de la Universidad, los trabajadores estarán de Paro, tal cual lo resolvió la Asamblea realizada la semana pasada.

Esta nueva medida de fuerza se suma a las recientemente realizadas en las últimas semanas como medida de lucha para ser escuchados por la Gestión de la Universidad y resolver el largo listado de reclamos que hacen a las condiciones de trabajo, ingresos de personal, regularización de la planta de trabajadores, y el pedido de un bono local que paleé una situación actual que tiene al 25% del personal por debajo de la línea de pobreza.

La Secretaria General de APU, Victoria Schadwill, explicó que “las medidas de fuerza tienen que ver con la defensa de nuestra planta laboral, de las condiciones laborales y por los incumplimientos de la Gestión de los acuerdos firmados en paritarias y en Audiencias en la Secretaría de Trabajo de la Nación. Puntualmente, estamos exigiendo que se cumpla lo acordado en en la delegación local del entonces Ministerio de Trabajo hace tres años: una planta mínima e indispensable de 825 cargos, más los necesarios para la nueva carrera de medicina. Hoy serían 841 cargos de personal los que, a pesar del compromiso asumido por estas mismas autoridades, nunca se cumplieron. Hoy estamos entre 15 y 18 cargos por debajo de esa planta mínima indispensable para garantizar el correcto funcionamiento de todas las áreas y las condiciones laborales del actual personal”.

Schadwill detalló que “el fuerte crecimiento de estos últimos años de la Universidad Nacional, la creación de la Escuela Superior de Medicina (que funciona como una unidad académica independiente a pesar de que no tuvo el contrato programa para garantizar la planta de trabajadores) que se está sosteniendo con la misma cantidad de trabajadores, la creación de al menos 12 carreras de grado y pregrado nuevas, el régimen de ingreso irrestricto, algo que celebramos y apoyamos, pero que requiere de mayor cantidad de trabajadores y trabajadoras universitarias que permitan el normal funcionamiento de todos los servicios más allá de las cuestiones administrativas (el servicio social, el servicio de salud, la Biblioteca central, el comedor, etc.), no fue acompañado por el personal correspondiente. Pensemos que en 2015 teníamos un aproximado de 8000 ingresantes y hoy estamos en los 14000 en toda la Universidad y la cantidad de trabajadores y trabajadoras es incluso menor”.

SUPLEMENTOS POR MAYOR RESPONSABILIDAD

Otras de las exigencias que no tienen respuesta y que motivan las medidas de fuerza de APU, tiene que ver con la cobertura de los concursos de los suplementos por mayor responsabilidad de trabajadores. Schadwill detalló que “actualmente el 30% de nuestra planta jerárquica está suplementada. En total tenemos más de 170 compañeros y compañeras en esa condición. Se trata de trabajadores que, ante la jubilación de otro empleado, comienzan a desarrollar esta función de manera provisoria hasta que se realice el concurso correspondiente, pero que por las demoras de la Gestión en realizarlo, pasan muchos meses e incluso años, en esa condición laboral”.

La Secretaria General de APU detalla que “recién este año tuvimos los primeros concursos después de 10 años del Convenio Colectivo de Trabajo que lo reglamenta. La Universidad tiene una Gestión que no planifica ni gestiona, porque a pesar de saber la cantidad de jubilaciones que habrá cada año, no se realizan los concursos correspondientes. Hoy tenemos más de 170 compañeros y compañeras realizando trabajos de mayor responsabilidad sin ser reconocidos legalmente para esa tarea perjudicando directamente a ese trabajador o trabajadora”.

BONO COMPENSATORIO

También se está solicitando un bono compensatorio, por única vez, para paliar la acuciante situación que están viviendo trabajadores y trabajadoras de la Universidad. Actualmente el 25% de las y los trabajadores universitarios tiene ingresos por debajo de la línea de la pobreza que establece la canasta básica del INDEC. “Sabemos que los acuerdos paritarios los define el Ministerio de Educación de la Nación, pero nosotros le solicitamos a las autoridades de la Universidad un Bono compensatorio por única vez para paliar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios”.

CONDICIONES LABORALES

Existen otros reclamos puntuales que hacen a las condiciones de trabajo, de infraestructura, falta de ropa y de material de trabajo necesario e imprescindible para el desarrollo de las tareas que tampoco tienen solución.

Schadwill explicó que “debido a que no tuvimos respuestas a ninguno de los reclamos, más que la promesa de solucionar algún tema puntual y no las cuestiones generales, definimos convocar a un Paro total de actividades para este martes 5 y miércoles 6 de noviembre y realizaremos una Asamblea el jueves 7 para definir las acciones a seguir. Exigimos el otorgamiento de una paritaria local que la Gestión nos niega y suspende por estar desarrollando esta medida -legítima y legal- de fuerza. Sabemos que el espacio donde podemos solucionar estos reclamos es en la paritaria local con la Gestión. Esperamos ser convocados y escuchados para poder avanzar en la solución de estos reclamos. Y sostenemos que ante los incumplimientos de todo un año, la única herramienta que nos queda es la medida de fuerza y el paro”.