La mayoría de las compañías carece de protocolos de contención para quienes sufren violencia familiar

Así se manifestó el 70% de los encuestados en un trabajo de Adecco Argentina entre más de 340 ejecutivas/os de compañías nacionales e internacionales. El mismo también revela que más del 70% de los encuestados sostiene que a igual posición, los hombres reciben un sueldo más alto que las mujeres.

En el marco del Mes de la Mujer, que se celebra durante marzo, Adecco Argentina realizó un estudio para indagar cuál es la situación actual de la mujer en el mercado laboral argentino.

Del mismo se desprende que más del 70% de los consultados sostienen que sigue existiendo una brecha salarial importante (a igual posición) entre hombres y mujeres. Con respecto a la búsqueda de la igualdad laboral, más de la mitad sostiene que el Gobierno debería colaborar para alcanzarla. Por otro lado, más del 70% de los encuestadas/os aseguraron que las compañías carecen de protocolos de contención para quienes sufren violencia familiar.

Discriminación

Más del 57% aseguró haber sido discriminada/o en el ámbito laboral, tanto por género como por alguna otra situación. Un 20% sostuvo que sufrió muchas situaciones de discriminación, un 37% explicó que fueron pocas, mientras que un 43% destacó que nunca tuvo que pasar por un momento de este tipo.

Desigualdad entre hombres y mujeres a la hora de buscar un empleo

El 44% manifestó que hay desigualdad a la hora de salir a conseguir un trabajo, mientras que un 41% sostuvo que esta situación está cambiando. En tanto un 14% consideró que existe igualdad en el tema.

Con relación a los cargos directivos, un 55% remarcó que hay desigualdad en los mismos en favor de los hombres. En tanto que un 45% indicó que sí existe igualdad entre ambos sexos.

En una misma línea, un 70% dijo que las mujeres tienen más dificultades para acceder a una posición ejecutiva que los hombres.

Siguiendo con el tema, en cuanto a remuneraciones, a igual posición entre hombres y mujeres no reciben el mismo sueldo para el 72% de los encuestados.

Sobre quienes deberían colaborar y trabajar para lograr la igualdad, un 53% indicó que debería ser el Gobierno, mientras que un 41% el sector privado y solo un 6% asociaciones y ONGs.

“Son muchos los desafíos que tenemos por delante: en Argentina las mujeres ganan 22.6% menos que los hombres, la tasa de desocupación femenina es un 5% mayor que la masculina, y las mujeres que son madres recientes tienen mayores obstáculos para conseguir trabajo. Es evidente que tenemos un largo camino por delante, por lo que hay que seguir trabajando en conjunto para revertir esta situación”, expresó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay.

 

Maternidad y trabajo

Sobre si la maternidad es una barrera para el crecimiento profesional de cada mujer, un 45% consideró que eso depende de cada persona en particular, mientras que un 31% fue más tajante y consideró que sí, y un 23% no lo considera como una barrera.

Con relación a si las madres solteras deberían tener mayores beneficios por maternidad, más de la mitad sostuvo que no. En tanto que un 30% se inclinó hacia otorgarles algunos beneficios extras.

En otro orden, un 86% se mostró de acuerdo con que las compañías tengan guarderías y salas maternales en sus instalaciones.

Violencia Familiar

Ejecutivas/os reconocieron en un 70% que no existen protocolos de contención en sus compañías para quienes sufren violencia familiar. Sólo un 12% señaló que existen, mientras que directamente hay un 15% no lo sabe.

Sobre si aumentaron o disminuyeron los casos de violencia en los últimos tiempos, el 91% de las personas encuestadas prefirió no contestar la pregunta. En tanto que un 5.3% remarcó que disminuyeron y un 3.5% que aumentaron.

Sólo 2 de cada 10 compañías incorporará personal en el 2020

Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año.

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presenta las perspectivas laborales de los directores de RRHH y los perfiles más demandados para el año que comienza.

Balance 2019 vs. Perspectivas para 2020

¿Cómo cerraron el año las empresas? El 28% confiesa que estable, el 23% con incertidumbre, el 16% con problemas económicos y otro 15% con preocupación; el 10% cerró un año con menos personal que el anterior, y sólo un 8% mantuvo la esperanza durante el 2019.

Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para este nuevo año, el 47% cree que se mantendrá estable respecto al 2019, otro 25% que mejorará y el 21% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.

Durante el 2020, solo 2 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (64%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (16%).

Al 20% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 18% será dentro de un 10%, el 6% de un 10 a un 20% y el 1% de un 20 a un 30%.

Casi la mitad de los directores de RRHH (48%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2020.

¿Y los aumentos? 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2020.

 

27% dará entre el 30% y 40%,

21% entre el 25 y 30%,

12% otorgará entre el 20 y el 25%,

9% entre el 15 y el 20%,

6% entre 40 y 50%,

4% entre el 10 y el 15%.

La opinión de las compañías    

Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (64%), poseer un título universitario o terciario (50%), valoran además el manejo de herramientas informáticas (25%) y poseer idiomas (25%), y también, que viva cerca del lugar de trabajo (22%).*

Se les consultó a los ejecutivos ¿Cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de RRHH durante el 2020?, los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: mejorar la productividad (47%), motivación del personal (45%) y retención del talento (40%).

Más de la mitad de los consultados (57%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 5 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 6 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso, el 36% porque les falta una capacitación adecuada, el 23% por falta de experiencia; para el 13% a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.*

¿Cuáles serán los perfiles protagonistas en 2020?

Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán: los operativos y de producción (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.

Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producción (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingeniería (16%).

Los perfiles mejor cotizados en el 2020 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.

Amor laboral: Casi el 80% rechaza una relación sentimental en el trabajo

Según un informe, la mayoría de los trabajadores prefieren evitar una relación amorosa en el ambiente laboral. Sin embargo, el 70% que tuvieron una relación, sostienen que favorece los vínculos profesionales y personales.

Un relevamiento realizado por Adecco Argentina indicó que casi el 80% de los argentinos le escapa a la posibilidad de tener una relación en el ambiente de trabajo, sin embargo, el 70% que sí la tuvo, afirma que favorece los vínculos profesionales y personales.

Los que están en contra

El estudio, realizado entre más 450 personas, señaló que un 65% entiende que una relación amorosa influirá negativamente en el desempeño ya que consideran que puede producir un desgaste no sólo a nivel personal sino también laboral. Pese a ello, sólo un 21% afirmó que las empresas deben tener políticas prohibitivas en este aspecto.

Otro de los datos salientes, indica que el 78% no ha mantenido relaciones sentimentales con colegas, debido a que va en contra de sus valores o simplemente no han tenido la oportunidad.

Los que están en contra, dicen que se hace muy rutinaria la pareja y que uno de los dos, a la larga, decide cambiar de trabajo o terminar la relación.

Los que están a favor

Entre el 22% de los encuestados que sí han tenido una relación, el 70% sostiene que fue una buena experiencia, ya que facilita el vínculo no sólo profesional sino personal con su pareja. En su mayoría, sostienen que de tener madurez, valores morales y éticos, se puede mantener el vínculo empleado-empleador o entre colegas.

Al momento de hablar sobre si el verse diariamente con un compañero favorece el nacimiento de una relación, las opiniones estuvieron repartidas. Un 57% de los encuestados se mostró a favor mientras que un 43% lo hizo en contra.

Por su parte, la encuesta también reveló que el 79% conoce parejas que trabajan en el mismo lugar, y que en gran medida (61%), las redes sociales ayudan a nutrir este vínculo.

Asimismo, en cuanto a las actividades que favorecen este tipo de relaciones, los after offices encabezan el listado con 50% a favor, seguidos por las fiestas de fin de año con 19%, entre las más destacadas.

Más de la mitad de los trabajadores dejan su empleo por el mal clima laboral

El mantener un buen clima laboral en el lugar de trabajo es fundamental a la hora de obtener los resultados esperados. Tal aseveración parte de un estudio realizado por Adecco Argentina, entre más de 300 jóvenes entre 18 y 35 años.

En primer lugar, el informe reveló que un 53% de los encuestados confirmaron que alguna vez dejaron un trabajo debido a la mala onda que imperaba en el lugar.

Continuando con la premisa, el 90% de los consultados aseguró que el clima laboral impacta directamente en la productividad del equipo de trabajo y, como consecuencia, en los resultados grupales y de la organización. Asimismo, cuando se les consultó sobre qué aspectos priorizan el clima laboral, un 33% de los encuestados mencionó las tareas desempeñadas, un 29% el horario de trabajo y un 26% el salario.

Al momento de hablar sobre qué aspectos son los que generan más discusiones en el trabajo, un 47% mencionó los horarios de entrada y salida, un 13% el aire acondicionado y/o la calefacción y por último, un 7% el volumen de la música.

Por otro lado, cuando se les consultó sobre el clima laboral general de su lugar de trabajo, el 49% respondió que era bueno, el 20% que era excelente, otro 20% que era regular y el resto que era malo.

Por último, en cuanto a lo que necesitaría cada empleado para que el entorno laboral sea el ideal, los encuestados coincidieron en ciertas temáticas, como: compañerismo, respeto, motivación, comunicación y buena predisposición.

“La clave está en mantenerse alerta a mejorar y limar asperezas que obstruyen el progreso. El respeto, la fuerza de voluntad, la comunicación, la confianza, entre otros aspectos, son condiciones necesarias para que el clima laboral sea bueno a pesar de tener contratiempos y conflictos como todo vinculo, interrelación o grupo” destacó Alexandra Manera, Gerente de Recursos Humanos de Adecco Argentina.

“En estos ámbitos todo los participantes cuentan con defectos y malos momentos, el tema es empujar para adelante para superarlos” agregó la ejecutiva.

Sólo el 3% de los argentinos sueña con ser Presidente de la Nación

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó una encuesta a más de 450 personas de todo el país que reveló que un 40% sueña con ser CEO de una empresa, mientras que el 10% quiere ser deportista, el 7% se inclina por el arte y solo el 3% quiere ser Presidente de la Nación u ocupar algún cargo político.

Los entrevistados fueron hombres y mujeres entre los 18 y 35 años, jóvenes pertenecientes, en su mayoría, a la Generación “Y”. Asimismo, es importante destacar que un 40% de los consultados tuvo múltiples respuestas de lo que sería un trabajo soñado.

Los más tradicionales respondieron que anhelan ser médicos, corredores de bolsa, docentes, secretarias ejecutivas, arquitectos, contadores o ingenieros, entre otros.

Por otro lado, mientras que algunos se inclinaron por profesiones más actuales como fotografía y Recursos Humanos, muchos sueñan con tener un comercio y ser profesionales independientes E-Lance (free lance 2.0) o trabajar de una manera más flexible en el área de turismo y gastronomía.

A partir de este informe, Adecco Argentina pudo revelar que sólo el 3% de los entrevistados sueña con ser Presidente de la Nación u ocupar un cargo político. Las encuestas arrojaron que entre las nuevas generaciones eligen como figuras de admiración a emprendedores que siguen sus sueños y llegan a liderar multinacionales o proyectos propios, y no a políticos o representantes del Estado.

En cuanto a los requisitos que debería tener el trabajo soñado, la encuesta demostró que la nueva Generación “Y” prioriza notablemente la retribución económica, conjuntamente con un paquete de beneficios.

Asimismo, resaltaron lo importante que es tener capacitaciones en el ámbito laboral y la posibilidad de desarrollar un plan de carrera dentro de la empresa.

Al consultarles por la cantidad de horas que deberían realizar en su trabajo soñado, un 72% de los participantes consideraron correcto que la jornada laboral sea de 6 a 8 horas, mientras que un 16% prefirieron más de 8 y un 12% entre 4 y 6 horas.

Finalmente, la encuesta reveló que las nuevas generaciones se sienten más involucradas con empresas menos burocráticas, con jefes flexibles e independencia laboral.

Asimismo, al preguntarles si elegirían tener jefe o jefa, los candidatos destacaron que es indistinto ya que lo importante es que la persona tenga características de un buen líder, sea solidaria, dispuesta a ayudar y valorar las buenas cualidades de un empleado o colega.

El trabajo soñado de los argentinos no es definido por la profesión si no por una modalidad. Ser administrativos, contables, artistas o comunicadores, son carreras que se eligen día a día; sin embargo, en la actualidad se prioriza el Engagement con la empresa y sus directivos.